Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, kéo theo sự thay đổi của một số mức đóng, thu nhập làm căn cứ đóng BHXH. Vậy mức đóng Bảo hiểm xã hội năm 2026 trước và sau ngày 01/7/2026 thay đổi như thế nào? Cùng eBH cập nhật chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Vì sao mức đóng BHXH thay đổi từ ngày 01/7/2026?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở là căn cứ để xác định nhiều chế độ, chính sách về BHXH, BHYT cũng như giới hạn tiền lương làm căn cứ đóng đối với một số nhóm đối tượng. Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng, một số mức đóng và mức hưởng cũng được điều chỉnh tương ứng.

Bảng so sánh mức lương cơ sở năm 2026:

Lưu ý: Không phải mọi mức đóng BHXH đều tăng từ ngày 01/7/2026. Tùy từng nhóm đối tượng tham gia và căn cứ tính đóng, mức điều chỉnh sẽ có sự khác nhau. Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHXH.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2026

Mức đóng BHXH hiện nay được xác định dựa trên tỷ lệ đóng theo quy định và mức tiền lương hoặc mức thu nhập làm căn cứ đóng của từng nhóm đối tượng. Từ ngày 01/7/2026, việc điều chỉnh mức lương cơ sở chủ yếu ảnh hưởng đến giới hạn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và một số khoản đóng có liên quan.

2.1 Mức đóng BHXH bắt buộc

Đối với người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, tỷ lệ đóng BHXH không thay đổi so với trước ngày 01/7/2026. Người lao động và người sử dụng lao động vẫn thực hiện đóng các khoản BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ lệ quy định của pháp luật.

Điểm thay đổi đáng chú ý là mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH và BHYT. Cụ thể:

Theo đó, từ ngày 01/7/2026:

• Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT bắt buộc thấp nhất là 2.530.000 đồng/tháng.

• Mức tiền lương làm căn cứ đóng cao nhất là 50.600.000 đồng/tháng, tương đương 20 lần mức lương cơ sở.

Điều này đồng nghĩa với việc những người có mức lương rất thấp hoặc rất cao sẽ chịu tác động trực tiếp từ việc điều chỉnh mức lương cơ sở. Trong khi đó, đối với phần lớn người lao động có mức lương nằm trong khoảng thông thường, số tiền đóng BHXH chỉ thay đổi khi doanh nghiệp điều chỉnh mức tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định.

2.2 Mức đóng BHXH tự nguyện

Khác với BHXH bắt buộc, việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 không làm thay đổi mức thu nhập tháng thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện.

Theo quy định hiện hành, người tham gia BHXH tự nguyện được lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng, trong đó:

• Mức thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn.

• Mức cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Do mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức thu nhập làm căn cứ đóng cao nhất cũng thay đổi tương ứng.

Người tham gia BHXH tự nguyện hiện đóng 22% trên mức thu nhập tháng do mình lựa chọn.

Điều này có nghĩa là phần lớn người tham gia BHXH tự nguyện sẽ không bị ảnh hưởng khi mức lương cơ sở tăng, nếu vẫn lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng như trước. Chỉ những trường hợp lựa chọn mức thu nhập rất cao, tiệm cận mức tối đa theo quy định mới chịu tác động từ việc điều chỉnh này.

3. Những điểm cần biết về mức đóng BHXH từ ngày 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, việc điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP đã làm thay đổi một số căn cứ tính đóng và mức hưởng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, không phải tất cả người tham gia BHXH đều bị ảnh hưởng như nhau. Dưới đây là những điểm quan trọng cần nắm rõ.

3.1 Tỷ lệ đóng BHXH không thay đổi

Mặc dù mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn giữ nguyên theo quy định hiện hành. Người lao động tiếp tục đóng 10,5% tiền lương tháng (gồm BHXH, BHYT và BHTN), trong khi người sử dụng lao động đóng 21,5%.

Như vậy, việc tăng mức lương cơ sở không đồng nghĩa với việc Nhà nước tăng tỷ lệ đóng BHXH.

3.2 Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được điều chỉnh

Điểm thay đổi đáng chú ý từ ngày 01/7/2026 là mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT bắt buộc.

• Mức thấp nhất tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.

• Mức cao nhất tăng từ 46.800.000 đồng/tháng lên 50.600.000 đồng/tháng (bằng 20 lần mức lương cơ sở).

Việc điều chỉnh này chủ yếu ảnh hưởng đến những trường hợp có mức tiền lương làm căn cứ đóng ở ngưỡng tối thiểu hoặc tối đa theo quy định.

3.3 Người tham gia BHXH tự nguyện không phải ai cũng tăng mức đóng

Đối với BHXH tự nguyện, mức thu nhập làm căn cứ đóng thấp nhất vẫn được xác định theo chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn, nên không thay đổi chỉ vì mức lương cơ sở tăng.

Từ ngày 01/7/2026, chỉ mức thu nhập làm căn cứ đóng cao nhất được điều chỉnh lên 50.600.000 đồng/tháng. Vì vậy, phần lớn người đang tham gia BHXH tự nguyện theo mức thu nhập thông thường sẽ không bị ảnh hưởng đến số tiền phải đóng hàng tháng.

3.4 Một số chế độ BHXH và BHYT cũng được điều chỉnh

Bên cạnh mức đóng, việc tăng mức lương cơ sở còn làm thay đổi một số mức hưởng BHXH và BHYT được tính theo lương cơ sở, như trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng hoặc các ngưỡng thanh toán của quỹ BHYT.

Do đó, việc điều chỉnh từ ngày 01/7/2026 không chỉ tác động đến căn cứ đóng BHXH mà còn góp phần nâng mức hưởng đối với nhiều chế độ an sinh xã hội theo quy định.

Như vậy, việc điều chỉnh mức lương cơ sở tăng kể từ ngày 01/7/2026 đã làm thay đổi một số mức đóng và giới hạn tiền lương, thu nhập làm căn cứ đóng BHXH. Trong đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được điều chỉnh từ 2.530.000 đồng/tháng đến tối đa 50.600.000 đồng/tháng, trong khi BHXH tự nguyện chỉ thay đổi mức thu nhập làm căn cứ đóng tối đa, còn mức tối thiểu vẫn được xác định theo chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn.

Người lao động, doanh nghiệp và người tham gia BHXH tự nguyện nên thường xuyên cập nhật các quy định mới để thực hiện đúng nghĩa vụ đóng BHXH, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi khi hưởng các chế độ theo quy định.

Nguyệt Nga