Ngày 1/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều quy định tác động trực tiếp tới người lao động. Trong đó, bên cạnh nội dung tăng mức xử phạt đối với những vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, Nghị định còn quy định 9 thay đổi từ 15/4/2020 ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động.

Tổng hợp 9 thay đổi từ 15/4/2020 có ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động.

1. Mức phạt với hành vi không ký kết hợp đồng đối với công việc từ 3 tháng trở lên

Căn cứ vào Khoản 1, Điều 8 của Nghị định 28 ban hành ngày 1/3/2020, trường hợp lao động đã làm công việc có thời hạn ít nhất là 3 tháng mà chưa được ký kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt với các mức như sau:

• Mức 2 triệu - 5 triệu với trường hợp vi phạm số người lao động từ 1-10.

• Mức 5 triệu - 10 triệu với trường hợp vi phạm số người lao động từ 11-50.

• Mức 10 triệu - 15 triệu với trường hợp vi phạm số người lao động từ 51-100.

• Mức 15 triệu - 20 triệu với trường hợp vi phạm số người lao động từ 101-300.

• Mức 20 triệu - 25 triệu với trường hợp vi phạm số người lao động từ 301 trở lên.

Xem thêm: Thay đổi mới trong quy định về bảo hiểm xã hội năm 2020

2. Thay đổi về quy định mức phạt khi kết thúc hợp đồng lao động

Trước đây, khi hợp đồng lao động gần hết hạn, người sử dụng lao động có nguy cơ bị phạt cảnh cáo từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng nếu không báo cho lao động biết trước 15 ngày. 

Tuy nhiên, theo Nghị định 28 không còn quy định về vấn đề này. Vì vậy, người lao động cần chủ động lưu ý ngày hết hạn hợp đồng để có phương án thỏa thuận giao kết hợp đồng mới hoặc tìm công việc phù hợp.

3. Mức phạt đối với trường hợp cưỡng bức hoặc ngược đãi lao động

Theo Khoản 3, Điều 10 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, cưỡng bức người lao động, chưa đến mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng.

4. Phạt khi mức lương của lao động thấp hơn tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ 01/01/2020 cụ thể như sau:

• Vùng I: Mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng;

• Vùng II: Mức lương tối thiểu vùng là 3.920.000 đồng/tháng;

• Vùng III: Mức lương tối thiểu vùng là 3.430.000 đồng/tháng;

• Vùng IV: Mức lương tối thiểu vùng là 3.070.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp bị phạt khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu trường hợp người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành thì sẽ bị áp dụng các mức phạt:

• 20 triệu đồng - 30 triệu đồng trong trường hợp vi phạm với số lượng lao động từ 1-10 người.

• 30 triệu đồng - 50 triệu đồng trong trường hợp vi phạm với số lượng lao động từ 11-50 người.

• 50 triệu đồng - 75 triệu đồng trong trường hợp vi phạm với số lượng lao động từ 51 người trở lên.

5. Quy định về chế độ ngày nghỉ tuần, năm, nghỉ lễ và Tết

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, quy định về các ngày nghỉ của người lao động như sau:

• Chế độ nghỉ hàng tuần: Tối thiểu là 24 giờ liên tục trong 1 tuần.

• Chế độ nghỉ phép năm: Đối với người làm từ 1 năm trở lên thì được nghỉ 12 ngày làm việc trong năm.

• Người lao động được nghỉ trong các ngày lễ, ngày Tết theo quy định về ngày lễ trong năm.

Mức phạt khi vi phạm vi định về ngày nghỉ, ngày lễ, Tết của lao động.

Vì vậy, căn cứ vào Khoản 2, Điều 27 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều trên thì sẽ bị phạt từ 10 triệu - 20 triệu đồng. Mức phạt này đã tăng lên gấp nhiều lần so với Nghị định 95 ban hành năm 2013. Mục đích của việc này là nhằm đảm bảo quyền lợi, chế độ về nghỉ ngơi cho người lao động.

6. Mức phạt khi áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm của người lao động

Vấn đề này đã được đề cập trong Bộ Luật Lao động năm 2012 nhưng vẫn chưa có chế tài xử phạt. Tuy nhiên, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã cụ thể hóa việc này bằng cách phạt từ 10 triệu - 15 triệu đồng cho các người sử dụng lao động khi áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Xem thêm: Quy trình xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp cần lưu ý

7. Chi trả tiền đóng BHXH, BHYT cho giúp việc gia đình

Để đảm bảo tính công bằng cho mọi lao động ở các ngành nghề, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định chủ nhà cần phải chi trả cho người giúp việc một khoản để họ tham gia BHXH, BHYT. Trường hợp không chi trả khoản này sẽ bị áp dụng mức phạt từ 10 triệu đến 15 triệu đồng.

8. Người lao động được quyền biết thông tin đóng BHXH

Tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP yêu cầu các thông tin đóng BHXH phải được công khai đối với người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động giấu giếm có thể bị phạt từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng.

9. Phạt đối với người làm giả hồ sơ để hưởng BHXH

Để tránh các hành vi gian lận hồ sơ để hưởng chế độ, Nghị định 28/2020/NĐ-CP tăng mức phạt làm giả hồ sơ BHXH lên 1-2 triệu đồng. Mức phạt này áp dụng từ 15/4/2020 và tăng gấp đôi so với trước đây (mức cũ là 500.000 đồng - 1 triệu đồng).

Trên đây bảo hiểm xã hội điện tử là tổng hợp 9 thay đổi từ 15/4/2020 ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động cần nắm được các quy định này để thực hiện đúng Luật và biết được quyền lợi của mình.

Tin liên quan: Làm gì để hưởng "trọn" quyền lợi BHXH khi nghỉ việc