Hiện nay, có nhiều người lao động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ sớm nên xét về thời gian đóng BHXH đã đủ 20 năm song họ lại chưa đến tuổi về hưu để hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định. Vậy trong trường hợp đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì phải làm sao? Mời bạn hãy cùng EBH tìm hiểu cách giải quyết trong bài viết dưới đây.

Điều kiện hưởng lương hưu BHXH là phải đủ 20 năm đóng và tuổi về hưu

1. Đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu có được hưởng lương hưu?

Theo quy định hiện nay, người lao động đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu sẽ chưa được hưởng lương hưu ngay. Người tham gia BHXH cần phải chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu là 20 năm theo quy định để bắt đầu nhận lương hưu và thời gian đã đóng BHXH sẽ được bảo lưu và không bị mất đi.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 54, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên sẽ được hưởng lương hưu kèm theo điều kiện về tuổi nghỉ hưu đối với lao động Nam và Nữ trong điều kiện làm việc bình thường như sau:

• Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là từ đủ 60 tuổi 
• Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là từ đủ 55 tuổi trở lên.

Ngoài ra trong một số trường hợp đặc biệt về công tác đặc thù hoặc môi trường làm việc đặc biệt lao động có thể được nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi nghỉ hưu theo quy định trên.

1.1 Infographic về tuổi nghỉ hưu của người lao động theo Luật mới

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người tham gia BHXH có sự điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế của nền kinh tế - xã hội. Theo đó, căn cứ Khoản 2 Điều 169, Bộ Luật lao động 2019, tuổi nghỉ của người lao động sẽ tăng theo lộ trình hàng năm. Năm 2024 tuổi nghỉ hưu của người lao động là 61 tuổi đổi với Nam và 56 tuổi 4 tháng đối với Nữ.

Dưới đây là Infographic tuổi nghỉ hưu của người lao động theo luật mới để bạn tham khảo:

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người tham gia BHXH theo luật mới

2. Đủ năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu phải làm sao?

Nếu người lao động đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, bạn có thể lựa chọn một trong hai phương án sau:

Phương án 1: Người tham gia BHXH có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Việc bảo lưu này sẽ không làm giảm tỷ lệ % lương hưu và mức hưởng lương hưu sau này của người lao động.

Để làm thủ tục bảo lưu BHXH, người lao động cần nộp hồ sơ bảo lưu theo quy định cho cơ quan BHXH cấp tỉnh trong vòng 30 ngày trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Phương án 2: Nghỉ hưu sớm nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Phương án này thường được áp dụng cho những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn dành cho người lao động khi họ đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Và để đủ điều kiện nghỉ hưu sớm, người lao động cần đáp ứng 02 điều kiện sau:

(1) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu sớm (đối với Nam là từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi) hoặc người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với tuổi quy định (trong điều kiện làm việc bình thường).

(2) Người lao động giám định y khoa có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Thủ tục nghỉ hưu sớm sẽ theo quy trình 2 bước như sau:

Bước 1: Người lao động cần nộp hồ sơ giám định mức suy giảm khả năng lao động tại cơ quan y tế có thẩm quyền để thực hiện giám định y khoa.

Bước 2: Sau khi có kết quả giám định, người lao động nộp hồ sơ nghỉ hưu sớm tại cơ quan BHXH.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử EBH về việc người lao động đóng Bảo hiểm xã hội 20 năm nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và 2 phương án giải quyết phổ biến hiện nay. Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình làm thủ tục hưởng hoặc muốn tìm hiểu thêm có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi tham gia hoặc gọi điện thoại đến Tổng đài CSKH BHXH Việt Nam 1900 9068 (cước 1000đ/phút) để được hỗ trợ.

Tài Phạm