CỔNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ

Dịch vụ I-VAN THAISONSOFT - BHXH Việt Nam

Miền bắc: 1900.55.88.73
Miền Trung, Nam: 1900.55.88.72

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Mức hưởng mới từ 1/7/2025

Bởi ebh.vn - 02/08/2025

Lao động nữ sau khi sinh con mà sức khỏe chưa hồi phục để có thể sẵn sàng quay trở lại làm việc có thể được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh và nhận một khoản tiền trợ cấp theo quy định. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Điều kiện và quyền lợi hưởng. Tất cả sẽ được EBH gửi đến bạn trong bài viết dưới đây.

Nội dung bài viết


1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

2. Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

3. Cách nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh


Lao động nữ sinh con sức khỏe chưa hồi phụ được nghỉ dưỡng sức sau sinhLao động nữ sinh con sức khỏe chưa hồi phụ được nghỉ dưỡng sức sau sinh

1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 quy định chính sách nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản dành cho lao động nữ sinh con, theo đó.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi trong ngắn hạn của chế độ thai sản bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc dành cho lao động nữ sinh con sau thời gian nghỉ thai sản mà người mẹ không đảm bảo sức khỏe để quay trở lại làm việc.

Đây là một chính sách hỗ trợ cần thiết dành cho người lao động giúp đảm bảo quyền lợi và sức khỏe lâu dài cho lao động nữ sau sinh con mà sức khỏe yếu có thêm thời gian phục hồi về thể chất, tinh thần để sớm quay trở lại công việc.

Theo quy định, trong 30 ngày kể từ lúc kết thúc thời gian nghỉ thai sản lao động nữ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo trường hợp, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và được hưởng tiền trợ cấp bằng 30% mức tham chiếu trong thời gian nghỉ.

1.1 Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện để người lao động được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản gồm:

  1. Lao động là nữ đang tham gia BHXH bắt buộc.

  2. Đã nghỉ hết thời gian hưởng quyền lợi chế độ thai sản.

  3. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe yếu, chưa hồi phục (cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế).

Như vậy, nếu bạn là lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (thường là 6 tháng) trong vòng 30 ngày sau đó mà sức khỏe không đảm bảo để quay trở lại làm việc thì có thể gửi giấy tờ cần thiết lên công ty/đơn vị sử dụng lao động để để lập danh sách và làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo đúng quy định.

Lao động nữ sau sinh hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Người lao động sau sinh được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức

2. Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo khoản 2 Điều 60  Luật BHXH năm 2024 và Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Người lao động hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ được nhận đồng thời 02 quyền lợi sau:

  1. Được nghỉ từ 5 -10 ngày tùy theo tình trạng sinh con cụ thể.

  2. Được nhận tiền trợ cấp theo số ngày nghỉ.

Dưới đây là chi tiết 02 quyền lợi mà lao động nữ được nhận, cụ thể:

2.1 Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động được quyết định theo tự ưu tiên do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) rồi mới đến người sử dụng lao động quyết định.

Tùy theo tình trạng sinh con của lao động nữ, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa được quy định như sau:

  • 10 ngày: Sinh từ hai con trở lên trong một lần.

  • 07 ngày: Sinh con phải phẫu thuật.

  • 05 ngày: Các trường hợp khác.

Trong đó: Thời gian nghỉ liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ cuối tuần.

Thời gian tối đa nghỉ việc hưởng chế độ được tính cho từng lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp có thời gian nghỉ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Dưới đây là bảng tổng hợp quyền lợi nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo từng trường hợp theo thời gian và mức hưởng cụ thể:

#

Trường hợp

Điều kiện bổ sung

Thời gian nghỉ

Mức hưởng

Căn cứ pháp lý

1

Sinh một lần từ hai con trở lên

Sức khỏe chưa phục hồi

Tối đa 10 ngày

Tối đa 7.200.000đ

Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024

2

Sinh con phải phẫu thuật

Có giấy xác nhận phẫu thuật

Tối đa 7 ngày

Tối đa 5.040.000đ

3

Sinh con bình thường

Sức khỏe chưa phục hồi

Tối đa 5 ngày

Tối đa 3.600.000đ

4

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Không đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Không được hưởng

5

Lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương

Không đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Không được hưởng

Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025

6

Lao động không nghỉ việc

Không được hưởng

2.2 Mức hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 60 Luật BHXH 2024, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức tham chiếu.

Từ ngày 01/7/2025 mức tham chiếu do Chính phủ quy định bằng với mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng, thì mức hưởng 01 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh là 702.000 đồng/ngày.

Lao động nữ hưởng chế độ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏLao động nữ hưởng chế độ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ

3. Cách nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải có tên trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu 01D-HSB thay cho mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập.

Bên cạnh đó, người lao động cần chuẩn bị giấy tờ xác nhận tình trạng sức khỏe (giấy xác nhận phẫu thuật/người mẹ không đủ sức khỏe chăm sóc con...) hợp lệ gửi đơn vị sử dụng lao động để làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo Điều 63 Luật BHXH năm 2024 quy định:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp, người sử dụng lao động lập danh sách theo mẫu 01D-HSB gửi kèm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH cơ sở nơi đơn vị tham gia đóng BHXH.

Đơn vị thực hiện thủ tục giải quyết hưởng chế độ BHXH trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam theo hướng dẫn tại Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025.

Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền trợ cấp cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc

Người lao động có thể nhận tiền trợ cấp dưỡng sức thông qua đơn vị sử dụng lao động hoặc nhận tiền chuyển khoản trực tiếp từ cơ quan BHXH qua số tài khoản ngân hàng cá nhân đã đăng ký. Trường hợp không giải quyết chế độ cho người lao động, cơ quan BHXH cần trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Đây là một quyền lợi quan trọng và thiết thực dành cho lao động nữ sau khi sinh con, nhằm giúp họ có thêm thời gian để nhanh chóng phục hồi sức khỏe trước khi quay lại công việc. Nếu bạn cần hỗ trợ xin vui lòng liên hệ cơ quan BHXH gần nhất hoặc liên hệ tổng đài HTKH 24/7 miễn phí của EBH 1900 558872 - 1900 558873 để được giải đáp thắc mắc. EBH luôn sẵn sàng hỗ trợ!

📅Lần cập nhật gần đây nhất: Ngày 02/08/2025

Tài Phạm

Hóa đơn điện tử
Phần mềm hợp đồng điện tử iContract
Dịch vụ chữ ký số ECA
Thuế điện tử
Phần mềm hải quan điện tử
Phần mềm khấu trừ thuế TNCN
Đăng ký cấp mã bảo hiểm xã hội lần đầu