Khi con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm, việc nghỉ làm để chăm sóc con không chỉ là trách nhiệm của cha mẹ mà còn là quyền lợi được pháp luật bảo vệ. Theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con bị bệnh. Đây là một chính sách nhân văn, giúp người lao động yên tâm chăm sóc con cái mà vẫn đảm bảo quyền lợi tài chính. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết điều kiện, thời gian và thủ tục để hưởng chế độ này.

Lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm được nghỉ hưởng chế độ ốm đau

1. Chế độ ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi bị ốm là gì?

Căn cứ theo Điều 42 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 về điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau có bao gồm:

e) Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

Như vậy, chế độ ốm đau khi chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm là một quyền lợi dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH nhằm hỗ trợ người lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi bị bệnh cần nghỉ việc để chăm sóc.

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ, căn cứ theo điểm d Khoản 2 Điều 42, người lao động sẽ không được hưởng chế độ BHXH khi chăm con ốm trong các trường hợp sau:

1. Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động;

2. Người lao động đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác;

3. Người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về BHXH.

Con nhỏ dưới 3 tuổi bị ốm người lao động hường chế độ được nghỉ tối đa 20 ngày

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con dưới 7 tuổi bị ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 44 Luật BHXH 2024:

Điều 44. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong 01 năm (từ 01/1 đến 31/12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, người lao động được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm cho mỗi con dưới 3 tuổi và nghỉ tối đa 15 ngày làm việc/năm cho mỗi con từ 3 đến dưới 7 tuổi.

Đối với trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm của mỗi người không bị cộng dồn và được tính theo ngày làm việc không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần, cụ thể như sau:

2.1. Mức hưởng chế độ chăm con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 45 Luật BHXH 2024 quy định về mức hưởng trợ cấp ốm đau tính theo tháng của người lao động khi chăm con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Công thức tính: 

Mức hưởng/tháng = 75% x tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc

Bên cạnh đó Khoản 5 Điều 45 Luật này cũng quy định cụ thể về mức hưởng trợ cấp 01 ngày, nửa ngày hoặc không trọn ngày như sau:

• Mức hưởng 01 ngày bằng mức hưởng 01 tháng chia cho 24 ngày

• Mức hưởng nửa ngày bằng mức hưởng 01 ngày chia 2

• Mức hưởng không trọn ngày được tính là nửa ngày khi người lao động nghỉ việc dưới nửa ngày và được tính là 01 ngày khi nghỉ từ nửa ngày đến dưới 01 ngày.

Như vậy, từ 01/7/2025 người lao động hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm có thể linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc và chăm sóc con cái dù nghỉ nửa ngày hoặc không trọn ngày cũng sẽ vẫn được hưởng trợ cấp theo quy định.

Có 3 trường hợp điều trị khám chữa bệnh cho con nhỏ hồ sơ chuẩn bị có sự khác biệt

3. Hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con nhỏ

Căn cứ theo các quy định tại Điều 47 Luật BHXH 2024 và Mục III Phần I Quyết định số 863/QĐ-BNV ngày 07/8/2025 của Bộ Nội vụ về thủ tục và quy trình giải quyết thủ tục hưởng chế độ ốm đau nói chung bao gồm cả thủ tục hưởng chế độ chăm con dưới 7 tuổi bị ốm được thực hiện như sau:

3.1 Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau chăm con ốm

Căn cứ theo Điều 47 Luật BHXH năm 2024, người lao động và người sử dụng lao động cùng có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm. Tùy theo trường hợp điều trị, hồ sơ có thành phần giấy tờ khác biệt như sau:

TH1: Đối với trường hợp con của người lao động điều trị nội trú,

• Người lao động chuẩn bị bản chính/bản sao của 01 trong các giấy tờ sau:

1. Giấy ra viện;

2. Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;

3. Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú;

• Người sử dụng lao động lập › Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo mẫu 01D-HSB

TH2: Đối với trường hợp con của người lao động điều trị ngoại trú,

• Người lao động chuẩn bị 01 trong các giấy tờ sau:

1. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH;

2. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;

3. Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;

• Người sử dụng lao động lập › Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

TH3: Đối với con của người lao động điều trị/KCB ở nước ngoài, hồ sơ gồm:

1. Các giấy tờ KCB thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở KCB ở nước ngoài cấp.

Hồ sơ trong trường hợp này phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực;

• Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

3.1 Quy trình giải quyết hưởng chế độ chăm con nhỏ bị ốm

Căn cứ theo Mục III Phần I Quyết định 863/QĐ-BNV trình tự thực hiện thủ tục hưởng chế độ ốm đau chăm con nhỏ dưới 7 tuổi bị ốm được thực hiện như sau:

Bước 1: Trong thời hạn tối đa 45 ngày kề từ ngày quay trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ (theo đúng trường hợp điều trị bệnh cho con nhỏ) cho người sử dụng lao động.

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động. Người sử dụng lao động lập danh sách hưởng để hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH nơi đăng ký theo 01 trong các phương thức sau:

1. Nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH

2. Nộp qua dịch vụ bưu chính

3. Nộp trực tuyến qua phần mềm bảo hiểm xã hội (do tổ chức IVAN cung cấp) hoặc cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam.

Bước 3: Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hồ sơ trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ NSDLĐ.

Trường hợp được giải quyết, người sử dụng lao động nhận lại Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau và tiền trợ cấp cho người lao động. Người lao động nhận tiền trợ cấp từ người sử dụng lao động.

Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về việc hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm. Đây là một quyền lợi chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật. Nắm rõ điều kiện, thủ tục và thời gian hưởng chế độ sẽ giúp cha mẹ chủ động hơn trong việc chăm sóc con cái và đảm bảo quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc hướng dẫn chi tiết vui lòng liên hệ Công ty nơi làm việc, cơ quan BHXH nơi đăng ký hoặc liên hệ tổng đài Trung tâm HTKH 24/7 miễn phí EBH 1900.558872 - 1900.558873 để được hỗ trợ và tư vấn chính xác.

Tài Phạm