Dịp cuối năm, người lao động thường nhận được các quyền lợi chính như Thưởng Tết Dương lịch, Thưởng tết Nguyên Đán, Lương tháng 13, tiền lương hiệu suất và các phúc lợi khác như quà/tiền thăm hỏi từ công đoàn, tùy thuộc vào quy định công ty, thỏa thuận và tình hình kinh doanh. Những khoản này không phải lúc nào cũng bắt buộc theo luật, trừ khi có thỏa thuận rõ ràng.

1. Các khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp cuối năm

Các khoản tiền thưởng tết, lương tháng 13 là các chế độ phúc lợi mà người sử dụng lao động và người lao động có thể tùy ý thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

1.1 Tiền thưởng Tết/Lương tháng 13

Tiền thưởng tết Dương lịch, Âm lịch hay tiền lương tháng 13 là các khoản thưởng bổ sung ngoài lương, mang tính khuyến khích và động viên người lao động, không phải nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Trừ khi nó được quy định cụ thể thành điều khoản ràng buộc trong hợp đồng lao động của người lao động và tổ chức hoặc các quy chế, văn bản ban hành nội bộ của doanh nghiệp.

1.2 Thưởng hiệu suất công việc (KPI)

Thưởng hiệu suất công việc (KPI) là khoản thưởng căn cứ vào mức độ hoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu công việc của người lao động hoặc tập thể trong năm. Đây là hình thức thưởng phổ biến tại các doanh nghiệp áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR hoặc chỉ số hiệu suất tương đương.

Mức thưởng có thể được xác định theo tỷ lệ hoàn thành KPI, mức xếp loại nhân sự hoặc gắn với kết quả kinh doanh chung của phòng, ban, doanh nghiệp và thường được chi trả vào cuối năm.

1.3 Quà/Tiền thăm hỏi từ Công đoàn

Người lao động có đóng kinh phí công đoàn có thể nhận tiền thăm hỏi, quà Tết. Quà hoặc tiền thăm hỏi cuối năm là khoản hỗ trợ phúc lợi do tổ chức Công đoàn cơ sở (hoặc Công đoàn cấp trên) chi cho đoàn viên, người lao động nhằm động viên tinh thần, chia sẻ khó khăn, ghi nhận sự gắn bó, đóng góp của người lao động trong năm. Quy chế về khoản thưởng Công đoàn sẽ được công khai rõ ràng, minh bạch tại doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

1.4 Thưởng liên hoan nhóm, phòng ban

Thưởng liên hoan nhóm, phòng ban là khoản hỗ trợ chi phí ăn uống, gặp mặt, tổng kết do doanh nghiệp chi cho tập thể một nhóm, tổ, phòng ban khi đội, nhóm/ phòng/ ban hoàn thành chỉ tiêu công việc của năm.

Khoản thưởng này thường do giám đốc chi nhánh, sếp tổng, chủ tịch hội đồng quản trị… chi tới các đầu mối trưởng phòng/ban, đội, nhóm để đội, nhóm cùng liên hoan.

2. Những quyền lợi khác người lao động nhận được dịp cuối năm

Tùy chính sách từng công ty, tổ chức mà người lao động có thể có thêm các khoản phúc lợi khác dưới đây.

2.1 Phiếu mua hàng (mặt hàng của công ty sản xuất/kinh doanh)

Phiếu mua hàng là chứng từ do doanh nghiệp phát hành, cho phép người lao động sử dụng để:

• Mua sản phẩm, hàng hóa do chính công ty đang sản xuất hoặc kinh doanh.

• Quy đổi theo mệnh giá hoặc danh mục sản phẩm cụ thể.

Phiếu này không phải tiền mặt, chỉ có giá trị sử dụng trong phạm vi do doanh nghiệp quy định.

Chính sách này nhằm khuyến khích người lao động trải nghiệm, sử dụng sản phẩm của công ty, đồng thời tăng sự gắn bó, nhận diện thương hiệu nội bộ.

2.2 Quà tết cho người lao động và thân nhân, gia đình người lao động

Quà Tết cho người lao động và thân nhân, gia đình người lao động là một trong những chính sách phúc lợi mang ý nghĩa nhân văn, thường được doanh nghiệp triển khai vào dịp Tết Nguyên đán.

Những gói quà, hộp quà này thường bao gồm rượu, bánh, kẹo, mứt, trà… được trang trí bắt mắt và lịch sử, đôi khi đi kèm thiệp do công ty tự in, với những lời nhắn gửi đến người lao động cũng như thân nhân người lao động.

Tại một số công ty nhân viên sẽ được nhận hộp quà tết riêng, và thân nhân người lao động có thể được nhận một hộp quà tết riêng, đi kèm phong bì và thư cảm ơn, chúc mừng năm mới.

2.3 Thưởng chuyên cần cuối năm

Thưởng chuyên cần cuối năm là khoản tiền thưởng nhằm khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ, chấp hành tốt kỷ luật lao động trong suốt năm làm việc.

Điều kiện hưởng thưởng chuyên cần do doanh nghiệp tự quy định, phổ biến gồm: không nghỉ việc không phép, không vi phạm nội quy lao động, đảm bảo số ngày công tối thiểu theo quy định nội bộ. Mức thưởng có thể tính theo tháng cộng dồn cả năm hoặc chi trả một lần vào cuối năm.

2.4 Trợ cấp thôi việc/mất việc

Căn cứ quy định tại Điều 46, Bộ Luật lao động 2019, trợ cấp thôi việc là khoản tiền người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, nếu người lao động đã làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và chưa tham gia hoặc chưa được chi trả trợ cấp thất nghiệp cho khoảng thời gian tương ứng.

Ngoài ra, người lao động mất việc làm cũng được nhận trợ cấp thất nghiệp khi thỏa mãn điều kiện quy định tại Điều 47, Bộ Luật lao động 2019 gồm: Bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế; Làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

2.5 Ăn tiệc tất niên

Tiệc tất niên không chỉ là bữa ăn cuối năm mà còn là hoạt động phúc lợi, gắn kết nội bộ dành cho người lao động. Tiệc tất niên thường có vinh danh cá nhân/tập thể tiêu biểu (cúp/quà và thưởng tiền mặt), thưởng thức văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, lì xì may mắn, trò chơi tập thể…

Ở một số đơn vị, người lao động có thể được dẫn theo người nhà đi cùng trong tiệc tất niên (vợ/chồng, con cái). Đây là một chính sách phúc lợi mở rộng giúp kết nối, giao lưu và tăng sự gắn bó, đoàn kết của tập thể.

2.6 Hoàn tiền phép năm chưa nghỉ/ Chuyển giao phép năm

Ở một số công ty, khi tổng kết năm tài chính (thường là dương lịch), nhân viên được hoàn tiền với những ngày phép năm chưa sử dụng. Nói cách khác, nhân viên sẽ nhận được khoản tiền khi "thanh lý" ngày phép năm không nghỉ hết.

Ví dụ: Bạn A làm việc tại công ty X, có chế độ hoàn tiền với ngày phép chưa sử dụng khi hết năm. Năm 2025, bạn A chỉ sử dụng 10/12 ngày phép. Khi này, bạn A sẽ nhận được tiền hoàn với 2 ngày phép không sử dụng, tương đương lương của 2 ngày làm việc của bạn A.

Ở một số công ty, tập đoàn, nhân viên còn được chuyển số phép dư của năm cũ sang năm mới. Tương tự như ví dụ trên, bạn A có thể chuyển 2 ngày phép chưa sử dụng của năm 2025 sang năm 2026. Theo đó, năm 2026, bạn A có tổng tất cả 14 ngày phép.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về những phúc lợi mà người lao động có thể nhận được trong dịp tết dương lịch, tết nguyên đán cuối năm. Việc người lao động triển khai nhiều chế độ phúc lợi sẽ giúp thu hút và giữ chân người lao động tốt hơn. Đơn vị sử dụng lao động và người lao động nên tham khảo các chính sách đãi ngộ trên để thỏa thuận trong hợp đồng lao động của mình.

Dương Nguyễn

Đọc thêm › Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục