Nhiều người lao động có băn khoăn liệu trong thời gian thử việc mình có được tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không? Đây là vấn đề quan trọng bởi việc được tham gia BHXH không chỉ giúp quá trình đóng BHXH liên tực mà còn giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi ốm đau, thai sản, hưu trí mà còn thể hiện sự tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc căn cứ theo các quy định mới nhất.

1. Quy định về thử việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Từ năm 2026, người lao động trong thời gian thử việc có được Công ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không sẽ còn phụ thuộc hình thức và nội dung của hợp đồng. 

Theo đó, căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc có thể được ký riêng hoặc ghi trong hợp đồng lao động và thời gian thử việc có thời hạn không dưới 1 tháng.

Bên cạnh đó, việc tham gia đóng BHXH bắt buộc cũng đã được áp dụng theo Luật BHXH năm 2024 mới nhất có hiệu lực thi hành từ năm 2025.

Do vậy sẽ có 2 trường hợp tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động trong thời gian thử việc như sau:

1.1 Trong thời gian thử việc người lao động được đóng BHXH bắt buộc

Trường hợp 1: Nếu "Thử việc" là một phần trong hợp đồng lao động.

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có/không xác định thời hạn) chính thức từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH.

khi hai bên ký hợp đồng lao động (có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên hoặc vô thời hạn) và trong đó có ghi thỏa thuận về thời gian thử việc, thì toàn bộ thời gian này được coi là thời gian của hợp đồng lao động có hiệu lực. Trong trường hợp này, cả người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia và đóng đầy đủ BHXH kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực (bao gồm cả thời gian thử việc).

Như vậy, nếu thử việc là một phần của hợp đồng lao động thì công ty bắt buộc đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc.

1.2 Hợp đồng thử việc không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội

Trường hợp 2: Nếu thử việc được ký theo hợp đồng thử việc riêng.

Căn cứ khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định:

5. ... người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trong trường hợp công ty và người lao động ký hợp đồng thử việc riêng (không phải hợp đồng lao động) thì người lao động không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó công ty không bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc.

Dưới đây là bảng tóm tắt câu trả lời cho câu hỏi: Công ty có phải đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc không?

Nghĩa vụ của công ty đối với người lao động thử việc:

1. Công ty có trách nhiệm tham gia đóng BHXH bắt buộc cho người lao động nếu thử việc là một phần được ghi trong hợp đồng lao động.

2. Công ty không bắt buộc phải đóng BHXH cho nhân viên ký hợp đồng thử việc.

3. Doanh nghiệp vẫn phải trả tiền lương thử việc theo thỏa thuận, ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

4. Nếu sau thời gian thử việc, hai bên ký hợp đồng lao động chính thức, doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về quy định tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc của người lao động. Lời khuyên cho bạn là nên hỏi rõ doanh nghiệp về chính sách BHXH ngay từ khi phỏng vấn hoặc ký hợp đồng thử việc. Nếu muốn đảm bảo quyền lợi lâu dài, có thể tham gia BHXH tự nguyện trong thời gian thử việc. Sau khi ký hợp đồng chính thức, cần kiểm tra thông tin đóng BHXH trên hệ thống để tránh trường hợp doanh nghiệp chậm hoặc không đóng.

Tài Phạm