Trang chủ Tin tức Chế độ tử tuất đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Chế độ tử tuất đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Bởi ebh.vn - 13/05/2026

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, cùng với Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các văn bản này đã quy định rõ hơn việc giải quyết chế độ tử tuất đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bài viết dưới đây sẽ gửi đến bạn những thông tin cụ thể.

1. Người nước ngoài nào thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam?

Theo Luật BHXH 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tham gia BHXH hưởng trở cấp tử tuất.

Tuy nhiên, không phải mọi lao động nước ngoài đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Một số trường hợp không thuộc diện tham gia gồm 3 nhóm sau:

1.1 Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Đây là trường hợp người lao động nước ngoài được doanh nghiệp nước ngoài cử sang hiện diện thương mại tại Việt Nam theo quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

1.2 Người đã đủ tuổi nghỉ hưu khi giao kết hợp đồng

Nếu tại thời điểm ký hợp đồng lao động, người lao động nước ngoài đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động thì không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

1.3 Trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác

Nếu Việt Nam và quốc gia của người lao động có điều ước quốc tế về BHXH với quy định khác, việc tham gia và hưởng chế độ sẽ thực hiện theo điều ước đó.

2. Chế độ tử tuất đối với người nước ngoài gồm những quyền lợi nào?

Chế độ tử tuất đối với người nước ngoài là quyền lợi bảo hiểm xã hội phát sinh khi người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không may qua đời.

Đây là chế độ nhằm hỗ trợ thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng thông qua các khoản trợ cấp theo quy định pháp luật Việt Nam.

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, việc giải quyết chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc được thực hiện theo các quy định về trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất một lần, hồ sơ và thủ tục giải quyết tại Luật BHXH 2024.

Điểm cần lưu ý là chế độ tử tuất đối với người nước ngoài không nên mặc định giống hoàn toàn với người lao động Việt Nam. Với người lao động nước ngoài, các quyền lợi trọng tâm gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần.

2.1 Trợ cấp mai táng

Trợ cấp mai táng là khoản tiền chi trả một lần cho tổ chức hoặc cá nhân trực tiếp lo mai táng cho người lao động nước ngoài qua đời.

Người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng nếu người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

Có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên;
Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu;
Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng người lao động chết.

Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm 11/05/2026, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng, do đó mức trợ cấp mai táng tương ứng là 23.400.000 đồng. Khi triển khai bài trên website, nên ghi chú rằng mức này cần cập nhật theo mức tham chiếu tại tháng người lao động qua đời.

2.2 Trợ cấp tuất một lần

Trợ cấp tuất một lần là khoản tiền chi trả cho thân nhân của người lao động nước ngoài khi người đó chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết.

Đối với người lao động đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, mức trợ cấp tuất một lần được tính dựa trên số năm đã đóng BHXH và mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Cách tính cơ bản như sau:

Mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH;
Mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi được tính bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH;
Mức hưởng thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Đối với người lao động nước ngoài đang hưởng hoặc tạm dừng hưởng lương hưu mà chết, mức trợ cấp tuất một lần được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu:

Nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu, mức trợ cấp bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng;
Nếu chết từ tháng thứ ba trở đi, cứ mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu;
Mức thấp nhất không dưới 3 tháng lương hưu đang hưởng.

3. Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không?

Theo Luật BHXH 2024, quy định về trợ cấp tuất hằng tháng tại Điều 86 áp dụng cho đối tượng là người lao động thuộc khoản 1 Điều 2, tức nhóm người lao động là công dân Việt Nam. Trong khi đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc khoản 2 Điều 2 Luật này.

Nghị định 158/2025/NĐ-CP khi hướng dẫn chế độ tử tuất đối với người nước ngoài cũng dẫn chiếu đến các Điều 85, 88, 89, 90 và 91 của Luật BHXH 2024, tức các quy định về trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất một lần, hồ sơ và thủ tục giải quyết.

Vì vậy, chế độ tử tuất đối với người nước ngoài tập trung vào 2 khoản trợ cấp chính là trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất một lần và không nên mặc định thân nhân người lao động nước ngoài được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng giống như đối với một số trường hợp của người lao động Việt Nam.

4. Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất đối với người nước ngoài

Hồ sơ hưởng trợ cấp tử tuất tùy thuộc vào trường hợp hưởng cụ thể.

4.1 Trường hợp người đang tham gia hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất thường bao gồm:

Sổ BHXH (bản chính);
Bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử, giấy báo tử hoặc quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết;
Tờ khai của thân nhân;
Biên bản điều tra tai nạn lao động nếu chết do tai nạn lao động;
Bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp nếu chết do bệnh nghề nghiệp.

4.2 Trường hợp chỉ hưởng trợ cấp mai táng

Nếu hồ sơ chỉ đề nghị hưởng trợ cấp mai táng, hồ sơ gồm:

Sổ BHXH, trừ trường hợp người mất đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng;
Bản sao giấy chứng tử, trích lục khai tử, giấy báo tử hoặc quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết;
Tờ khai của tổ chức hoặc cá nhân lo mai táng.

4.3 Trường hợp người lao động nước ngoài chết ở nước ngoài

Nếu người lao động nước ngoài chết tại nước ngoài, giấy tờ chứng minh việc chết do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp cần được thay thế bằng bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực. Giấy tờ này phải thể hiện các thông tin cơ bản như họ tên người chết, thời điểm chết và nơi chết.

5. Thời hạn nộp và giải quyết hồ sơ hưởng chế độ tử tuất cho người nước ngoài

Thân nhân hoặc tổ chức, cá nhân lo mai táng cần lưu ý thời hạn nộp hồ sơ.

Nếu người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc chết, hồ sơ cần được nộp trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày chết. Trường hợp nộp thông qua người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu không giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chế độ tử tuất đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là quyền lợi quan trọng đối với người lao động nước ngoài và thân nhân của họ. Theo Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp ngoại lệ.

Khi người lao động nước ngoài qua đời, thân nhân hoặc người lo mai táng có thể được xem xét hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần nếu đáp ứng điều kiện theo quy định. Để tránh mất quyền lợi, thân nhân nên chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, đặc biệt trong trường hợp người lao động chết tại nước ngoài, và nộp hồ sơ đúng thời hạn cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH có thẩm quyền.

Tài Phạm