Năm 2024 do mức lương cơ sở có sự điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2024, điều này sẽ ảnh hưởng đến mức hưởng thai sản của người lao động. Vậy mức hưởng chế độ thai sản năm 2024 như thế nào? Mời bạn hãy cũng EBH tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mức hưởng chế độ thai sản năm 2024 tăng từ ngày 01/7/2024

1. Mức hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội năm 2024

Mức hưởng chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng, nhằm hỗ trợ một phần thu nhập cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con. Chế độ thai sản của người lao động năm 2024 được tính dựa trên mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Nếu bạn muốn hưởng trợ cấp thai sản theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng, người lao động cần phải sinh con từ ngày 01/7/2024 trở đi. Dưới đây là những quyền lợi lao động nữ sinh con cần biết khi sinh con trong năm 2024:

1.1 Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ theo các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội khi sinh con sẽ được hưởng những quyền lợi chế độ thai sản sau:

1.1.1 Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con được tính như sau:

Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở (theo mức lương cơ sở tại tháng người lao động nữ sinh con)

Ví dụ: Trước ngày 01/7/2024, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với lao động nữ là 2 x 1,8 triệu = 3,6 triệu đồng/con. Thì từ ngày 01/7/2024, do mức lương cơ sở tăng thêm nên mức hưởng trợ cấp 1 lần cũng theo đó tăng lên 2 x 2,34 triệu = 4,68 triệu đồng/con.

1.1.2 Tiền hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 39 Luật BHXH 2014 và Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLDTBXH quy định về tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ như sau:

Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng.

Nếu chưa đóng đủ 6 tháng, mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ví dụ: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của lao động là 5 triệu đồng/tháng; lao động nữ nghỉ sinh 06 tháng, do đó số tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ là 5 triệu đồng x 6 tháng = 30 triệu đồng.

1.1.3 Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh để phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, 07 ngày nếu sinh mổ và nghỉ 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Mức hưởng tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được tính theo công thức sau:

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe/1 ngày = 30% x Mức lương cơ sở (tại tháng mà người lao động nghỉ hưởng chế độ)

Ví dụ lao động sinh bình thường 1 con có số ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:

- Nếu là trước ngày 01/7/2024 thì số tiền nhận được là: 30% x 1,8 triệu = 540.000 đồng/ngày.

- Nếu là sau ngày 01/7/2024 thì số tiền nhận được là: 30% x 2,34 triệu = 702.000 đồng/ngày

Ngoài những quyền lợi đã nêu ở trên, khi sinh con trong năm 2024, người lao động nữ còn được hưởng một số quyền lợi khác như:

- Nghỉ việc khi sinh con: Người lao động nữ có quyền nghỉ việc khi sinh con theo quy định tại Luật Lao động. Thời gian nghỉ việc phụ thuộc vào loại hình sinh con (sinh thường hoặc sinh mổ) và tình hình sức khỏe của người mẹ sau khi sinh.

- Hưởng chế độ nghỉ việc khi con bị ốm: Nếu con bị ốm, người lao động nữ có quyền nghỉ việc để chăm sóc con theo quy định tại Luật Lao động.

- Hưởng chế độ nghỉ việc khi con nhỏ: Người lao động nữ cũng được hưởng chế độ nghỉ việc khi con nhỏ theo quy định của pháp luật.

Mức hưởng thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con

1.2 Mức hưởng thai sản đối với lao động nam

Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày như sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ: Lương bình quân đóng BHXH của một lao động nam trong 6 tháng gần nhất trước khi vợ sinh là: 10 triệu đồng và lao động được nghỉ 7 ngày trong trường hợp vợ sinh mổ.

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động này sẽ được tính như sau:

- Mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng là (6 x 10 triệu)/ 6 = 10 triệu đồng/tháng.

- Mức hưởng cho 7 ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản là 10 triệu/24 x 7 ngày = 2.915.000 đồng/ngày

Ngoài mức hưởng thai sản như trên, lao động nam có vợ sinh con còn được hưởng trợ cấp thai sản 1 lần.

Căn cứ theo Điều 38 Luật BHXH có quy định như sau:

Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha (lao động nam) tham gia đóng BHXH thì được hưởng tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, lao động nam có vợ sinh con năm 2024:

- Nếu trước ngày 01/7/2024 thì sẽ nhận được số tiền trợ cấp thai sản 1 lần là 2 x 1,8 triệu = 3,6 triệu đồng/con.

- Nếu vợ sinh sau ngày 01/7/2024 thì số tiền trợ cấp thai sản 1 lần là 2 x 2,34 triệu = 4,68 triệu đồng/con.

Trên đây là những chia sẻ về mức hưởng chế độ thai sản của người lao động trong năm 2024. Bảo hiểm xã hội điện tử EBH hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn.

T.P