Nghỉ việc trước khi sinh con khiến nhiều lao động nữ băn khoăn về quyền lợi hưởng chế độ thai sản của mình. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể tự mình thực hiện thủ tục này một cách thuận tiện thông qua ứng dụng VNeID. Mời quý khách cùng theo dõi bài viết hướng dẫn chi tiết cách thực hiện từ eBH.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Năm 2025, với việc Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, các quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản có nhiều thay đổi quan trọng, mở rộng quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ và người tham gia BHXH tự nguyện.

Tìm hiểu thêm ›  Lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia BHXH theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Đối với lao động nữ sinh con/nam có vợ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi:

• Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

• Trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện là đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và phải có thời gian đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Quy định này vẫn được áp dụng kể cả khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi.

Một điểm mới quan trọng từ 01/7/2025 là lao động nam tham gia BHXH tự nguyện từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con cũng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản, ngay cả khi người vợ không tham gia BHXH.

Đối với trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025) quy định tất cả các trường hợp phá thai theo chỉ định của bác sĩ đều được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt lý do bệnh lý hay ngoài ý muốn. Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ phụ thuộc vào tuần tuổi của thai nhi.

2. Hướng dẫn hưởng chế độ thai sản với NLĐ thôi việc trên VNeID

Tại Phụ lục I ban hành kèm theo Công văn 2546/BHXH-CSXH năm 2025 của BHXH Việt Nam đã hướng dẫn chi tiết về quy trình giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi trên ứng dụng VNeID.

Cụ thể quy trình như sau:

Bước 1: Người lao động truy cập ứng dụng VNeID, lựa chọn Dịch vụ công giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi.

Bước 2: Ứng dụng VNeID điều hướng sang Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam để người lao động kê khai theo các trường thông tin đã tạo lập sẵn.

Bước 3: BHXH tỉnh, cơ sở tiếp nhận hồ sơ do ứng dụng VNeID chuyển đến để kiểm tra thông tin theo quy định tại Điều 3 quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp được ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH ngày 29/7/2025 của BHXH Việt Nam:

+ Trường hợp thông tin không hợp lệ, ghi rõ nội dung không hợp lệ, nội dung yêu cầu hoàn thiện gửi thông báo đến người nộp theo quy định về giao dịch điện tử.

+ Trường hợp thông tin hợp lệ, thực hiện theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp được ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 của BHXH Việt Nam.

Thời hạn giải quyết: Tối đa 03 ngày làm việc.

Bước 4: BHXH tỉnh, cơ sở phản hồi trạng thái hồ sơ lên ứng dụng VNeID ngay khi thực hiện chi trả trợ cấp cho người lao động.

3. Chế độ trợ cấp thai sản 2025

Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động được hưởng trợ cấp thai sản khi đáp ứng đủ điều kiện quy định. Dưới đây là chi tiết mức hưởng và cách tính trợ cấp thai sản năm 2025.

3.1 Mức hưởng trợ cấp thai sản theo tháng

Được quy định tại khoản 1 Điều 59, người lao động thuộc các trường hợp nêu tại Điều 51 đến Điều 57 của Luật BHXH 2024 sẽ được nhận 100% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Nếu người lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng, mức trợ cấp được tính dựa trên bình quân tiền lương của toàn bộ thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

3.2 Cách tính trợ cấp thai sản theo ngày

Với các trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53, trợ cấp thai sản theo ngày được xác định bằng mức trợ cấp của một tháng chia cho 24 ngày làm việc.

3.3 Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi

Người lao động sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng trợ cấp theo mức quy định tại khoản 1 Điều 59 Luật BHXH 2024.

Nếu có ngày lẻ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc thuộc các trường hợp tại Điều 52 và 57, thì mức trợ cấp mỗi ngày sẽ được tính bằng mức trợ cấp tháng chia cho 30 ngày.

3.4 Trợ cấp cho lao động nữ mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ

Đối với lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ, mức hưởng sẽ được tính theo các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 trên cơ sở mức bình quân tiền lương đóng BHXH bắt buộc trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Với việc tích hợp trên ứng dụng VNeID, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động đã thôi việc nay đã trở nên đơn giản và thuận tiện hơn bao giờ hết. Giờ đây, người lao động hoàn toàn có thể chủ động thực hiện quyền lợi chính đáng của mình ngay tại nhà mà không cần phải đi lại hay phụ thuộc vào đơn vị cũ.

Hy vọng rằng với những hướng dẫn chi tiết trong bài viết từ BHXH điện tử eBH, bạn sẽ thực hiện thành công và sớm nhận được khoản trợ cấp để an tâm chăm sóc cho bản thân trong thai kỳ.

Mạnh Hùng