Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi trong đó có chế độ thai sản BHXH. Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản hay không? Dưới đây là câu trả lời.

Sinh con thứ 3 lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản?

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định

Chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động thuộc điểm b, c và đ khoản 1  phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 1 năm trước khi sinh/nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

4. Người lao động đủ điều kiện thuộc khoản 2 và khoản 3 ở trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh chỉ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 31, Luật BHXH 2014.

2. Sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?

Thời kỳ mang thai và sinh con là thời kỳ rất khó khăn đối với nhiều phụ nữ. Sức khỏe bị ảnh hưởng đồng thời sau sinh không thể đi làm ngay thu nhập bị gián đoạn. Hưởng chế độ thai sản đã góp phần giúp lao động nữ giải quyết được vấn đề này.

Để xác định việc lao động nữ sinh có được hưởng chế độ thai sản không sẽ căn cứ vào quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Sinh con thứ 3 người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản BHXH

2.1 Sinh con thứ 3 lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo theo quy định tại  Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không có điều kiện quy định về số lần sinh con hưởng chế độ thai sản. Theo đó lao động nữ sinh con thứ 3 hoặc sinh con thứ 4, thứ 5… đều sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Chế độ thai sản bao gồm:

• Thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai: được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

• Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Nghỉ 10 ngày đến 50 ngày tùy từng trường hợp cụ thể. 

• Thời gian hưởng nghỉ chế độ khi sinh con tối đa là 6 tháng

• Tiền trợ cấp thai sản

• Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

• chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

2.2 Mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2022

Theo quy định tại Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mức hưởng trợ cấp thai sản được tính như sau:

• Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ . 

• Thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng.

• Thời gian nghỉ việc hưởng thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Như vậy, sinh con thứ 3 lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc sinh con. 

Mong rằng những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH trong bài viết trên đây có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất.