Giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè không được nghỉ bù toàn bộ thời gian hè. Tuy nhiên, nhà trường phải bảo đảm giáo viên vẫn có đủ số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu theo pháp luật lao động. Riêng trường hợp nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng kỳ nghỉ hè có hưởng nguyên lương, giáo viên không được nhận trợ cấp dưỡng sức từ quỹ bảo hiểm xã hội.

1. Nghỉ thai sản vẫn được tính dù trùng kỳ nghỉ hè

Theo Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Thông thường, lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm một tháng.

Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh đang có một con đẻ còn sống, được nghỉ thai sản 7 tháng theo Luật Dân số năm 2025 và Nghị định 168/2026/NĐ-CP. Mức trợ cấp vẫn thực hiện theo Luật BHXH năm 2024, bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ.

Thời gian nghỉ thai sản được tính liên tục, bao gồm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần và thời gian nghỉ hè. Vì vậy, nếu kỳ nghỉ thai sản kéo dài qua tháng 6, tháng 7 hoặc thời gian hè do địa phương, nhà trường bố trí thì những ngày trùng nhau vẫn nằm trong thời gian thai sản, không được tách ra để sử dụng lại sau đó.

Nói cách khác, giáo viên không được vừa nhận trợ cấp thai sản vừa yêu cầu nhà trường trả thêm nguyên lương cho chính khoảng thời gian nghỉ hè đã trùng với kỳ thai sản. Tuy nhiên, pháp luật có cơ chế bảo đảm quyền nghỉ hằng năm tối thiểu cho giáo viên.

2. Không nghỉ bù toàn bộ kỳ hè, nhưng phải bảo đảm đủ phép năm

Đối với giáo viên phổ thông, trường dự bị đại học và một số giáo viên giáo dục thường xuyên được áp dụng tương ứng, khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định thời gian nghỉ khi thai sản trùng hè gồm:

• Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

• Thời gian nghỉ hè nằm ngoài thời gian thai sản, gồm phần hè trước hoặc sau kỳ thai sản;

• Số ngày nghỉ thêm nếu phần nghỉ hè nằm ngoài thai sản ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động.

Tổng số ngày nghỉ hè nằm ngoài thai sản và số ngày được bố trí nghỉ thêm phải bằng số ngày nghỉ hằng năm mà giáo viên được hưởng. Thời điểm nghỉ thêm do giáo viên và hiệu trưởng thỏa thuận, sắp xếp linh hoạt, phù hợp với kế hoạch năm học.

Nguyên tắc tương tự cũng đã được áp dụng cho giáo viên mầm non công lập tại Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 04/3/2026 và thay thế Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT.

Ví dụ, một giáo viên có toàn bộ kỳ nghỉ hè nằm trong 6 tháng thai sản. Sau khi hết thai sản, giáo viên không được mặc nhiên nghỉ bù thêm 8 tuần hè. Nhà trường chỉ phải bố trí số ngày nghỉ bổ sung tương ứng với số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động thông thường là 12 ngày làm việc trong điều kiện bình thường, cộng thêm ngày nghỉ theo thâm niên nếu có.

Nếu giáo viên đã có một phần thời gian nghỉ hè nằm ngoài kỳ thai sản thì phần này được trừ vào quyền nghỉ hằng năm. Chẳng hạn, sau khi đối chiếu, giáo viên mới có 5 ngày nghỉ hè ngoài thời gian thai sản và được hưởng 12 ngày phép năm thì nhà trường cần bố trí thêm 7 ngày làm việc.

Hiện nay, căn cứ điểm g khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định giáo viên mầm non, phổ thông và trường chuyên biệt được nghỉ hè 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm; trong thời gian hè được hưởng nguyên lương và phụ cấp. Tuy nhiên, quy định này không đồng nghĩa giáo viên có thai sản trùng hè được nghỉ bù đủ 8 tuần.

3. Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng nghỉ hè có được hưởng trợ cấp?

Câu trả lời là không, nếu thời gian đề nghị dưỡng sức trùng với kỳ nghỉ hè mà giáo viên đang được hưởng nguyên lương và phụ cấp.

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 quy định: trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Số ngày nghỉ tối đa là:

• 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;

• 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;

• 5 ngày đối với trường hợp khác.

Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu đóng BHXH. Số ngày cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; nếu đơn vị chưa có công đoàn thì người sử dụng lao động quyết định.

Tuy nhiên, khoản 2 Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 loại trừ trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành hoặc thực tế không nghỉ việc. Trong khi đó, Nghị định 93/2026/NĐ-CP xác định kỳ nghỉ hè là thời gian nhà giáo được hưởng nguyên lương và phụ cấp.

Do đó, cơ quan BHXH đã kết luận giáo viên nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng kỳ nghỉ hè không được thanh toán trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Giáo viên cũng không thể chờ hết hè mới đề nghị nghỉ dưỡng sức nếu khi đó đã quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thai sản.

4. Giáo viên cần làm gì để bảo đảm quyền lợi?

Ngay khi có quyết định nghỉ thai sản, giáo viên nên đề nghị bộ phận tổ chức hoặc kế toán nhà trường lập bảng xác định rõ ngày bắt đầu, ngày kết thúc thai sản, thời gian hè nằm ngoài thai sản và số ngày phép năm còn thiếu. Nếu cần nghỉ thêm, nên gửi đề nghị bằng văn bản và thỏa thuận lịch nghỉ với hiệu trưởng trước khi phân công chuyên môn năm học mới.

Đối với dưỡng sức sau sinh, cần thông báo tình trạng sức khỏe cho nhà trường ngay trong thời hạn 30 ngày sau khi hết thai sản. Nếu khoảng thời gian này trùng hoàn toàn với kỳ nghỉ hè hưởng nguyên lương thì không nên mặc nhiên kỳ vọng được BHXH chi trả; trường hợp chỉ trùng một phần, giáo viên nên yêu cầu nhà trường và cơ quan BHXH đối chiếu từng ngày thực tế để được trả lời bằng văn bản.

Tài Phạm