Chế độ thai sản mang đến cho người lao động nữ sinh con nhiều lợi ích thiết thực. Vậy trong trường hợp lao động đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và điều kiện hưởng là gi? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Lao động nữ mang thai nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

1. Lao động đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Lao động nữ đang mang thai hoặc mang bầu khi nghỉ việc có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:

1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

2) Nếu lao động phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

3) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, căn cứ vào Khoản 1, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

- Trường hợp sinh/nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh/nhận nuôi con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh/nhận nuôi con

- Trường hợp sinh/nhận nuôi con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh/nhận nuôi con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh/nhận nuôi con.

Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện được quy định như trường hợp sinh/nhận nuôi con trước ngày 15 của tháng.

Mức tiền hưởng chế độ thai sản được xác định căn cứ vào quy định tại Khoản 1, Điều 39, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 12, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. 

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Bạn có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đã đóng bảo hiểm để biết thêm chi tiết về thủ tục và mức hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp lao động nữ đang mang bầu mà nghỉ việc vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mang thai nếu đủ điều kiện.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nghỉ việc khi đang bầu

2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản trước khi nghỉ việc

Khi nghỉ việc mà chưa đến kỳ sinh nở người lao động sẽ được người sử dụng lao động chốt sổ và hoàn trả sổ BHXH. Việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi này buộc người lao động phải trực tiếp thực hiện mà không thông qua người sử dụng lao động.

Nếu người lao động đang bầu đăng ký hưởng chế độ thai sản trước khi nghỉ việc sẽ cần nộp hồ sơ gồm các giấy tờ sau:

1. Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu).

2. Sổ bảo hiểm xã hội hoặc giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm xã hội.

3. Giấy khai sinh con hoặc giấy chứng nhận nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

4. Giấy chứng nhận người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc.

Lao động có thể nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi họ đã đóng bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

Người lao động nhận tiền từ cơ quan BHXH theo phương thức nhận đã đăng ký trong đơn xin hưởng chế độ. Thời gian nhận tối đa không quá 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

Trường hợp Cơ quan bảo BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người lao động được biết.

Trên đây là những chia sẻ về việc người lao động đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không? Bảo hiểm xã hội điện tử eBH hy vọng có thể mang lại cho bạn những thông tin hữu ích.