Bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức nhằm hỗ trợ duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm. Việc nắm rõ cách tính bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo quy định pháp luật.

1. Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là người lao động và người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 31, Luật việc làm 2025, cụ thể gồm:

(1) Người lao động.

Người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng tham gia BHTN thuộc các trường hợp:

1. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

3. Người làm việc theo hợp đồng làm việc;

4. Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên.

5. Các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

(2) Người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; 

2. Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; 

3. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; 

4. Doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định.

Lưu ý: Người lao động ký hợp đồng lao động đã nêu trên mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH , trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động; người lao động là người giúp việc gia đình thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với đối tượng khác mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội từng thời kỳ.

2. Cách tính bảo hiểm thất nghiệp

Trên thực tế, nhiều người lao động tham gia BHTN đều đặn hằng tháng nhưng lại chưa thực sự hiểu cách tính bảo hiểm thất nghiệp và mức quyền lợi mình được hưởng khi mất việc. Cách tính bảo hiểm thất nghiệp được căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật việc làm 2025.

Cách tính BHTN mới được áp dụng kể từ ngày 01/1/2026.

2.1 Cách tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

a) Mức đóng BHTN

Theo quy định tại Điều 33, Luật Việc làm 2025, mức đóng BHTN được xác định như sau:

• Người lao động: đóng 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm.

• Người sử dụng lao động: đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm. Tuy nhiên, chính sách hỗ trợ sẽ căn cứ theo từng giai đoạn, nguồn lực kinh tế xã hội nhằm đảm bảo an sinh, gia tăng lợi ích cho người lao động.

b) Giới hạn mức đóng BHTN tối đa

Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng BHTN.

c) Công thức tính mức đóng BHTN

Công thức tính tiền bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng như sau:

Tiền BHTN phải đóng = Tiền lương tháng đóng BHTN × 1%

Trong đó:

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Ví dụ: Người lao động có mức lương làm căn cứ đóng bảo BHTN (cũng là mức lương tính đóng BHXH) là 8.000.000 đồng/tháng.

Vậy số tiền BHTN người lao động phải đóng mỗi tháng là: 8.000.000 × 1% = 80.000 đồng. Doanh nghiệp cũng đóng tương ứng 80.000 đồng/tháng cho người lao động này.

2.3 Cách tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp (hay trợ cấp thất nghiệp) được xác định dựa trên tiền lương đóng BHTN và thời gian tham gia, cụ thể: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng đã đóng BHTN gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

Công thức tính:

Mức hưởng hằng tháng = 60% × mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Lưu ý: Mức hưởng tối đa không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng BHTN. Theo đó người lao động được nhận mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026 không quá 26.550.000 đồng/tháng.

3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian đóng BHTN để xét hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng BHTN từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đã đóng BHTN, cụ thể:

• Đóng từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

• Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng, tối đa không quá 12 tháng.

Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng BHTN tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp được bảo lưu theo quy định tại Khoản 5 và Khoản 6, Điều 41 của Luật Việc làm 2025.

Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng, người lao động phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

4. Một số lưu ý quan trọng khi tính bảo hiểm thất nghiệp

Khi tính BHTN người lao động lưu ý những điểm như sau:

• Tính chính xác thời gian đóng BHTN hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động làm việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHTN

• Chỉ những tháng đã đóng BHTN hợp lệ mới được tính để hưởng trợ cấp.

• Người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng thời hạn theo quy định.

• Trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu thì không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Việc hiểu rõ cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi an sinh của mình khi gặp rủi ro về việc làm, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm. Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là nghĩa vụ, mà còn là quyền lợi “chiếc phao cứu nguy” quan trọng cho người lao động.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về cách tính BHTN năm 2026. Nếu bạn cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cơ quan BHXH hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm công gần nhất để được giúp đỡ.

Thu Hương