Tết Nguyên đán 2026 cận kề, tiền lương và thưởng luôn là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Vậy thưởng Tết có bắt buộc không? Lương tháng 13 được quy định như thế nào? Doanh nghiệp phải trả lương như thế nào nếu người lao động làm việc trong dịp Tết? Bài viết dưới đây của eBH sẽ giải đáp thắc mắc đó.

1. Quy định về tiền lương của người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) chi trả cho người lao động để thực hiện các công việc đã thỏa thuận. Mức lương bao gồm: Lương theo khối lượng công việc, theo chức danh, phụ cấp và các khoản tiền bổ sung khác. 

Dịp Tết Nguyên đán 2026 tới đây, doanh nghiệp cần lưu ý các nguyên tắc về việc trả lương cho người lao động như sau:

Thứ nhất: Trả lương đầy đủ và đúng hạn.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động theo đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp kỳ trả lương trùng với thời gian nghỉ Tết, doanh nghiệp cần chủ động chi trả sớm, tránh để phát sinh tranh chấp hoặc khiếu nại.

Thứ hai: Tiền lương trong thời gian nghỉ Tết.

Tết Nguyên đán là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định. Do đó, người lao động nghỉ Tết theo lịch chung vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thứ ba: Tiền lương khi làm việc trong dịp Tết.

Trường hợp người lao động làm việc vào ngày Tết Nguyên đán 2026, tiền lương làm thêm giờ được trả ít nhất bằng 300% mức lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ. Đây là mức tối thiểu bắt buộc theo pháp luật, doanh nghiệp không được thỏa thuận thấp hơn.

Việc thực hiện đúng quy định về tiền lương dịp Tết không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đơn vị chuyên nghiệp, giữ chân người lao động trong giai đoạn cao điểm cuối năm.

2. Thưởng Tết Nguyên đán 2026 có bắt buộc không?

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mỗi dịp cuối năm là: thưởng Tết Nguyên đán 2026 có bắt buộc hay không?

Theo Bộ luật Lao động, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải chi trả thưởng Tết trong các trường hợp sau:

• Thưởng Tết đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

• Có quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

• Đã ban hành quy chế thưởng và áp dụng ổn định qua các năm. 

Trong những trường hợp này, thưởng Tết trở thành cam kết mang tính pháp lý, doanh nghiệp phải thực hiện đúng theo nội dung đã công bố.

Ngoài ra, đối với doanh nghiệp nhà nước, việc chi thưởng Tết Nguyên đán 2026 được thực hiện theo nguyên tắc quản lý tiền lương, tiền thưởng quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Theo đó, tiền thưởng gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, không mang tính cào bằng và không áp dụng chung cho các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Người lao động cần hiểu rõ, thưởng Tết là chính sách phúc lợi của doanh nghiệp, không phải bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp, trừ khi đã có căn cứ pháp lý cụ thể.

3. Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?

Trong thực tế, nhiều người lao động thường nhầm lẫn lương tháng 13 với thưởng Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau.

Lương tháng 13 thực chất là khoản tiền doanh nghiệp chi trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm, thường tương đương một tháng lương. Khoản này không được quy định bắt buộc trong pháp luật lao động.

Doanh nghiệp chỉ phải trả lương tháng 13 khi:

• Có thỏa thuận trong hợp đồng lao động

• Được quy định trong thỏa ước lao động tập thể

• Đã ban hành quy chế lương, thưởng nội bộ

Trong khi đó, thưởng Tết là khoản thưởng căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, có thể cao hơn hoặc thấp hơn lương tháng 13, hoặc thậm chí không có.

Việc phân biệt rõ lương tháng 13 và thưởng Tết giúp người lao động tránh kỳ vọng sai, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ minh bạch, nhất quán.

4. Lưu ý về tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2026

Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý một số vấn đề quan trọng về lương và thưởng Tết nguyên đán 2026 như sau:

Đối với doanh nghiệp:

• Rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng.

• Chủ động thông báo rõ ràng, minh bạch chính sách lương, thưởng Tết.

• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ kê khai tiền lương, tiền thưởng liên quan đến BHXH, thuế thu nhập cá nhân.

Đối với người lao động:

• Nắm rõ nội dung hợp đồng lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

• Hiểu đúng sự khác biệt giữa nghĩa vụ pháp lý và chính sách phúc lợi. 

• Chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự khi có thắc mắc về quyền lợi

Tóm lại, tiền lương là nghĩa vụ bắt buộc, trong khi thưởng Tết Nguyên đán 2026 là chính sách khuyến khích do doanh nghiệp quyết định. Hiểu đúng quy định về tiền lương và thưởng không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, mà còn giúp doanh nghiệp chủ động tuân thủ pháp luật, hạn chế rủi ro tranh chấp.

Việc ứng dụng phần mềm kê khai BHXH điện tử eBH của Thái Sơn giúp doanh nghiệp quản lý tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan một cách chính xác, minh bạch, đặc biệt trong giai đoạn cao điểm cuối năm. Liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ!

Nguyệt Nga