Từ ngày 15/12/2026, quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm tại Thông tư 141/2011/TT-BTC sẽ chính thức bị bãi bỏ theo Thông tư 158/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính. Quy định mới này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026, đây là thay đổi đáng chú ý đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. 

Từ 15/12/2026, bãi bỏ quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm.

1. Chính thức bãi bỏ quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm tại Thông tư 141/2011/TT-BTC từ ngày 15/12/2026

Ngày 28/10/2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư 158/2026/TT-BTC về việc bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

Cụ thể, tại Điều 1, Thông tư 158/2026/TT-BTC quy định bãi bỏ toàn bộ một số văn bản, trong đó có:

• Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011: Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

• Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 06/5/2014: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 141/2011/TT-BTC về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm.

Tại Điều 2, Thông tư 158/2026/TT-BTC nêu rõ văn bản có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026.

Như vậy, toàn bộ Thông tư 141/2011/TT-BTC và Thông tư 57/2014/TT-BTC chính thức bị bãi bỏ kể từ ngày 15/12/2026. Quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập cũng được hủy bỏ kể từ thời điểm này. 

2. Từ 15/12/2026 có còn được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ phép?

Đơn vị, doanh nghiệp không còn nghĩa vụ thanh toán tiền nghỉ phép năm.

Trước đây, Thông tư 141/2011/TT-BTC đóng vai trò là văn bản hướng dẫn chi tiết về việc chi trả chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm từ ngân sách nhà nước đối với các trường hợp:

• Thanh toán tiền phương tiện đi lại, tiền phụ cấp đi đường khi cán bộ, công chức nghỉ phép thăm thân (bố, mẹ, vợ/chồng, con...). 

• Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm do yêu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép.

Việc thanh toán được thực hiện theo phạm vi, điều kiện và mức chi quy định tại Thông tư 141/2011/TT-BTC và văn bản sửa đổi, bổ sung. Đối với các trường hợp chưa nghỉ phép năm do yêu cầu công việc không thể bố trí thì cán bộ, công chức nghỉ phép sẽ được thanh toán tiền lương, tiền công cho những ngày chưa nghỉ phép. 

(1) Đối với người lao động khối doanh nghiệp ngoài nhà nước

Căn cứ theo Khoản 3, Điều 113, Bộ luật Lao động, người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm trong trường hợp bị thôi việc hoặc mất việc làm. Nếu người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải quy đổi số ngày phép thừa ra tiền mặt.

Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, khoản chi trả hỗ trợ này có được tiếp tục áp dụng hay không sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào Quy chế nội bộ của Doanh nghiệp hoặc Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp đó.

(2) Đối với cán bộ, công chức, viên chức khối Cơ quan/Đơn vị công lập

Từ 15/12/2026, Thông tư 141 hết hiệu lực, cán bộ, công chức, viên chức sẽ không còn cơ sở thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ hết phép năm (trừ trường hợp tinh giản biên chế, chấm dứt hợp đồng/thôi việc theo quy định chuyên ngành).

Đồng thời, từ 15/12/2026, ngân sách nhà nước sẽ không còn chi trả khoản tiền vé xe, phụ cấp đi đường cho người đi nghỉ phép thăm gia đình theo Thông tư 141. Việc bãi bỏ Thông tư 141/2011/TT-BTC giúp đồng bộ hoàn toàn chính sách quản lý tài chính công với Bộ luật Lao động hiện hành. 

3. Hướng dẫn thực hiện cho các cơ quan, đơn vị

Hướng dẫn thực hiện cho cơ quan, đơn vị.

Để chuẩn bị cho việc chuyển tiếp quy định từ ngày 15/12/2026, các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cần lưu ý:

• Rà soát Quy chế chi tiêu nội bộ: Cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp nên tiến hành cập nhật, sửa đổi các điều khoản liên quan đến chế độ nghỉ phép năm và chi trả trợ cấp đi đường/nghỉ phép trong Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị cho phù hợp với quy định pháp luật mới trước thời điểm tháng 12/2026.

• Bố trí kế hoạch nghỉ phép hợp lý: Ban lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần chủ động xây dựng kế hoạch và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động thực hiện quyền nghỉ phép hàng năm theo đúng quy định, tránh tồn đọng ngày phép.

• Quyết toán tài chính: Các khoản chi thanh toán tiền nghỉ phép năm phát sinh trước ngày 15/12/2026 vẫn áp dụng quy định chuyển tiếp theo hướng dẫn của Bộ Tài chính và cơ quan quản lý tài chính thẩm quyền.

• Thông báo đến người lao động: Khi có thay đổi, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp cần thông báo và phổ biến quy định mới để người lao động nắm rõ.

Các khoản chi theo cơ chế quy định tại Thông tư 141/2011/TT-BTC và Thông tư 57/2014/TT-BTC không còn căn cứ áp dụng kể từ ngày 15/12/2026. Việc giải quyết quyền lợi liên quan cần căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành thay thế hoặc điều chỉnh từng đối tượng. 

Việc chủ động cập nhật quy định mới giúp cơ quan, đơn vị hạn chế sai sót trong quá trình quản lý ngân sách, chi trả chế độ và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

4. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và  doanh nghiệp cần lưu ý gì từ ngày 15/12/2026?

Trước thời điểm Thông tư 158/2026/TT-BTC chính thức có hiệu lực, các cơ quan, đơn vị và người lao động cần lưu ý một số nội dung:

• Đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập: Rà soát quy chế chi tiêu nội bộ, quy trình quản lý và thanh toán chế độ nghỉ phép năm để cập nhật căn cứ pháp lý phù hợp.

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Chủ động tìm hiểu quy định áp dụng cho đối tượng của mình, đặc biệt là chế độ thanh toán đối với những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

• Đối với người lao động: Nắm rõ quy chế của doanh nghiệp, thực hiện quyền nghỉ phép năm và các chế độ liên quan theo Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn hiện hành.

• Đối với bộ phận kế toán, nhân sự: Cập nhật văn bản pháp luật, rà soát chứng từ và quy trình thanh toán để tránh áp dụng các căn cứ đã hết hiệu lực.

Từ ngày 15/12/2026, Thông tư 141/2011/TT-BTC và Thông tư 57/2014/TT-BTC chính thức bị bãi bỏ theo Thông tư 158/2026/TT-BTC. Thay đổi này tác động đến căn cứ thực hiện chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm tại các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, quyền nghỉ phép năm của người lao động vẫn được bảo đảm theo quy định pháp luật hiện hành. Vì vậy, cơ quan, đơn vị và bộ phận nhân sự, kế toán cần chủ động rà soát, cập nhật quy định để thực hiện đúng chế độ và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Thu Hương