Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là thông tin được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch nghỉ lễ và đi lại cuối năm. Bài viết dưới đây cập nhật lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức, mới nhất theo quy định hiện hành.

1. Lịch nghỉ Tết Bính Ngọ đối với cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ theo Văn bản số 9859/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ ban hành ngày 13/10/2025, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 9 ngày liên tục theo đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản 8764/BNV-CVL vào ngày 01/10/ 2025.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đối với cán bộ công chức, viên chức đã được công bố, kỳ nghỉ Tết kéo dài tổng cộng 9 ngày, bao gồm:

• 05 ngày nghỉ Tết theo quy định.

• 04 ngày nghỉ cuối tuần.

Cụ thể, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 diễn ra:

• Từ thứ Bảy, ngày 14/02/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ)

• Đến hết Chủ nhật, ngày 22/02/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong khu vực hành chính nhà nước. Việc bố trí kỳ nghỉ Tết kéo dài liên tục 9 ngày tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động: Có đủ thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; thuận tiện di chuyển về quê, nhất là người lao động ở xa và chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân, gia đình trong dịp đầu năm mới.

Đối với các cơ quan, đơn vị hành chính, lịch nghỉ Tết được xác định rõ giúp việc bàn giao công việc, trực Tết và xử lý công việc tồn đọng sau kỳ nghỉ được thực hiện bài bản, tránh gián đoạn hoạt động quản lý nhà nước.

2. Phương án nghỉ Tết Bính Ngọ đối với người lao động

Khác với khu vực hành chính nhà nước, doanh nghiệp và đơn vị ngoài khu vực hành chính được quyền chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán, nhưng vẫn phải bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết sau:

Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Việc lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp cần căn cứ vào: Đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nhu cầu nhân sự trong giai đoạn trước và sau Tết; thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp:

1. Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết sớm cho người lao động để chủ động kế hoạch cá nhân.

2. Nội dung thông báo nên thể hiện rõ thời gian nghỉ, thời gian đi làm lại.

3. Trường hợp bố trí người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo đúng quy định, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Việc chủ động xây dựng phương án nghỉ Tết rõ ràng, minh bạch không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn góp phần ổn định tâm lý, nâng cao sự gắn bó của người lao động.

3. Thưởng Tết Nguyên đán 2026 Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?

Bên cạnh lịch nghỉ, thưởng Tết Nguyên đán 2026 là nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm trong giai đoạn cuối năm. Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc theo luật mà do người sử dụng lao động quyết định.

Mức thưởng, hình thức thưởng và thời điểm chi trả được căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như các thỏa thuận đã được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Tuy không mang tính bắt buộc nhưng trên thực tế, thưởng Tết được coi là một chế độ phúc lợi mang tính thông lệ tại hầu hết các doanh nghiệp. Khoản thưởng này không chỉ có ý nghĩa về mặt thu nhập, mà còn tác động trực tiếp đến tâm lý làm việc, mức độ gắn bó và quyết định tiếp tục làm việc sau Tết. Do đó, việc xây dựng chính sách thưởng Tết rõ ràng, minh bạch là rất quan trọng. 

Để hạn chế tranh chấp lao động và bảo đảm tính thống nhất trong nội bộ, doanh nghiệp nên ban hành Quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2026 bằng văn bản. Quyết định cần nêu rõ đối tượng được thưởng, nguyên tắc xác định mức thưởng, thời điểm chi trả và trách nhiệm thực hiện. Đây cũng là căn cứ quan trọng để bộ phận kế toán, nhân sự thực hiện chi trả, hạch toán chi phí và giải trình khi có yêu cầu thanh tra, kiểm tra lao động.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi soạn thảo quyết định thưởng do thiếu mẫu chuẩn hoặc lo ngại nội dung chưa phù hợp quy định pháp luật. Vì vậy, việc sử dụng mẫu quyết định thưởng Tết được xây dựng sẵn, có đầy đủ căn cứ và bố cục rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý phát sinh trong quá trình áp dụng.

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, việc nắm rõ lịch nghỉ Tết, phương án làm việc và các chế độ liên quan sẽ giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch vận hành, đồng thời giúp người lao động yên tâm sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình.

Bảo hiểm xã hội điện tử eBH hy vọng những thông tin trong bài viết sẽ là nguồn tham khảo hữu ích để độc giả chuẩn bị sẵn sàng cho một mùa Tết trọn vẹn và thuận lợi.

Nguyệt Nga