Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 đã mở rộng thêm nhiều đối tượng tham gia. Vậy đối tượng là giám đốc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Đây là vấn đề quan trọng, bởi việc tham gia BHXH không chỉ liên quan đến quyền lợi cá nhân mà còn gắn liền với trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định mới nhất để giúp bạn hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của giám đốc khi tham gia BHXH.

Giám đốc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định

1. Giám đốc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Từ ngày 01/7/2025, giám đốc doanh nghiệp là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc dù có hưởng lương hay không theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Theo đó, căn cứ điểm n, Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2024, quy định về đối tượng tham gia BHXH như sau:

n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương. 

Tuy nhiên, có 02 trường hợp ngoại lệ, giám đốc doanh nghiệp không phải tham gia BHXH bắt buộc gồm:

TH1: Giám đốc đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 thì không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, trừ trường hợp thời gian đóng còn thiếu tối đa 06 tháng theo quy định tại Khoản 7 điều 33 Luật BHXH 2024 để hưởng lương hưu. Nếu thiếu tối đa không quá 06 tháng thì vẫn có thể được đóng để đủ điều kiện.

TH2: Nếu một giám đốc quản lý doanh nghiệp nhiều công ty thì chỉ đăng ký đóng BHXH tại đơn vị đầu tiên nơi thực hiện quản lý, điều hành hoặc hưởng lương. Các đơn vị khác không phải đóng riêng cho chức danh đó nếu đã đóng nơi đầu tiên.

1.1 Quy định tham gia BHXH đối với giám đốc có hưởng lương và không hưởng lương

Mặc dù đều thuộc nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, song giám đốc có hưởng lương và không hưởng lương sẽ có những quy định về việc đóng BHXH khác nhau:

2. Mức đóng BHXH đối với giám đốc doanh nghiệp

Quy định về mức đóng BHXH bắt buộc với đối tượng là giám đốc có hưởng lương và không hưởng lương khác nhau, cụ thể:

- Theo Điểm a, Khoản 4, Điều 33, Luật BHXH 2024, đối với giám đốc hoặc người quản lý không hưởng lương có mức đóng BHXH như sau:

• 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản.

• 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Nếu người quản lý có hưởng lương, thì việc đóng sẽ được phân chia: phần người lao động đóng, phần người sử dụng lao động đóng theo đúng quy định về mức đóng BHXH bắt buộc.

Về phương thức đóng, giám đốc có thể lựa chọn phương thức đóng hàng tháng; 3 tháng hoặc 6 tháng một lần nếu thuộc nhóm không hưởng lương.

Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng.

Giám đốc tham gia BHXH theo mức đóng được quy định

Ví dụ: Giám đốc công ty TNHH một thành viên không hưởng lương từ 01/7/2025:

• Mức tiền lương làm căn cứ đóng tối thiểu là mức tham chiếu hiện nay (bằng mức lương cơ sở: 2.340.000 đồng/tháng).

• Mức tối đa là 20 lần mức tham chiếu - 2.340.000 × 20 = 46.800.000 đồng/tháng.

• Mức đóng BHXH + BHYT sẽ là khoảng 29,5% trên mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc (BHXH 25% + BHYT 4,5%) trong trường hợp không hưởng lương.

Tóm lại, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, giám đốc doanh nghiệp thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, bất kể có hay không hưởng lương. Quy định này nhằm mở rộng quyền lợi an sinh xã hội, đồng thời đảm bảo tính công bằng giữa các nhóm lao động. Doanh nghiệp và người quản lý cần nắm chắc mức đóng, phương thức đóng cũng như các trường hợp ngoại lệ để tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi lâu dài.

Mong rằng những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện từ eBH có thể mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích.

Dương nguyễn