Từ ngày 01/7/2026, quy định về chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con có điểm mới đáng chú ý. Người chồng là lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có vợ sinh con thứ hai được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhiều hơn so với trước nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Theo Điểm g, Khoản 1, Điều 50, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Có vợ sinh con

• Có vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, người chồng cần đáp ứng điều kiện đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.

Lưu ý: Đối với chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con, pháp luật không yêu cầu lao động nam phải đóng BHXH đủ 6 tháng hoặc 12 tháng trước khi sinh, khác với một số trường hợp hưởng thai sản của lao động nữ.

2. Số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản cho chồng

Theo Khoản 2, Điều 53, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 2, Điều 29, Luật Dân số 2025, từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam được quy định như sau:

2.1 Những điểm mới từ ngày 01/7/2026

So với quy định trước đây, từ ngày 01/7/2026, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định mới, việc áp dụng trường hợp này được thực hiện khi:

• Lao động nam đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

• Tại thời điểm sinh con thứ hai, người vợ có một con đẻ còn sống.

3. Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con 2026

Ngoài thời gian nghỉ việc, lao động nam còn được hưởng trợ cấp thai sản từ quỹ BHXH.

3.1 Mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng được tính theo công thức:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ ÷ 24) × Số ngày nghỉ

Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A có mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ là 12 triệu đồng/tháng. Vợ anh sinh con thứ hai từ ngày 05/7/2026 và anh được nghỉ 10 ngày làm việc.

Khi đó, tiền hưởng chế độ thai sản của anh A được tính như sau:

12.000.000 ÷ 24 × 10 = 5.000.000 đồng.

Số tiền thực tế có thể thay đổi tùy theo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của từng người lao động.

3.2 Chồng có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con không?

Ngoài khoản trợ cấp trong thời gian nghỉ việc, người chồng còn có thể được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện sau: 

• Người mẹ không tham gia BHXH hoặc có tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

• Người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu cho mỗi con.

Hiện nay, mức tham chiếu đang áp dụng từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng, như vậy, trợ cấp một lần tăng lên 5,06 triệu đồng/con.

4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng

Theo Khoản 5, Điều 61, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam gồm:

• Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

• Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì bổ sung văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xác nhận;

• Nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì nộp bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin này.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ của người lao động, đơn vị sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH để giải quyết chế độ theo quy định.

5. Câu hỏi thường gặp về chế độ thai sản cho chồng

1| Chồng nghỉ thai sản có được nghỉ nhiều lần không?

Người lao động được nghỉ theo số ngày luật định. Việc bố trí thời gian nghỉ cần thực hiện theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan BHXH.

2| Chồng nghỉ thai sản có được công ty trả lương không?

Khoản tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ do quỹ BHXH chi trả theo quy định. Tiền lương trong thời gian nghỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận tại doanh nghiệp (nếu có).

3| Chồng có phải đóng BHXH đủ 6 tháng mới được nghỉ khi vợ sinh con không?

Không. Đối với chế độ nghỉ việc khi vợ sinh con, lao động nam chỉ cần đang tham gia BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con. 

Như vậy, năm 2026, chế độ thai sản dành cho lao động nam tiếp tục được hoàn thiện với nhiều điểm đáng chú ý, đặc biệt là quy định từ ngày 01/7/2026, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc nếu đáp ứng điều kiện theo Luật Dân số 2025 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời các quy định mới, đồng thời thực hiện hồ sơ hưởng chế độ thai sản đúng thời hạn. Việc sử dụng phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử eBH giúp đơn vị lập, ký số và gửi hồ sơ hưởng chế độ thai sản nhanh chóng, chính xác, giảm thời gian xử lý và thuận tiện trong quá trình làm việc với cơ quan BHXH.

Nguyệt Nga