Từ ngày 1/1/2026, theo quy định tại Luật việc làm 2025, người lao động sẽ bị ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 13 trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ những thay đổi này giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Luật Việc Làm quy định các trường hợp ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 2026

1. Những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 2026

Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Theo đó, người lao động sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1.1 Trường hợp không còn đủ điều kiện hưởng trợ cấp do thay đổi tình trạng lao động hoặc cá nhân

Trường hợp 1: Người lao động có việc làm và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định. 

Trường hợp 2: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực.

Trường hợp 3: Hưởng lương hưu hàng tháng. 

Trường hợp 4: Xuất cảnh để định cư ở nước ngoài.

Trường hợp 5: Tham gia khóa đào tạo, học tập có thời hạn trên 12 tháng.

Trường hợp 6: Người lao động tự đề nghị chấm dứt. 

1.2 Các hành vi vi phạm hoặc không tuân thủ nghĩa vụ dẫn đến bị ngừng trợ cấp

Trường hợp 7: Từ chối hai lần liên tiếp công việc do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do hợp lý.

Trường hợp 8: Không nộp báo cáo về việc tìm kiếm việc làm hàng tháng trong ba tháng liên tục theo quy định tại Điều 40 Luật Việc làm 2025.

Trường hợp 9: Bị xử phạt hành chính vì vi phạm các quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định mới từ 1/1/2026 về trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp

1.3 Trường hợp ngừng do lý do pháp lý hoặc bất khả kháng

Trường hợp 10: Bị chết. 

Trường hợp 11: Phải chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc.

Trường hợp 12: Bị tòa án tuyên bố là mất tích.

Trường hợp 13: Bị tạm giam hoặc đang thi hành án phạt tù.

Lưu ý: Người lao động thuộc các trường hợp (1), (2), (5), (11), (12), (13) và (6) sẽ được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp để tính cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng nếu có thông báo rõ ràng về tình trạng của người lao động; nếu không, quyền bảo lưu sẽ không được xem xét.

2. Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 38, Luật Việc làm năm 2025, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được xem xét hưởng trợ cấp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

(1) Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo đúng quy định của pháp luật, không vi phạm quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 và không thuộc trường hợp nghỉ việc để hưởng lương hưu.

(2) Đủ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

• Với người lao động ký hợp đồng lao động hoặc làm việc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, điều kiện là đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

• Riêng trường hợp làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 12 tháng, yêu cầu thời gian đóng tối thiểu 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

(3) Nộp hồ sơ đúng thời hạn: Người lao động cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chính thức nghỉ việc theo đúng quy định.

(4) Chưa có việc làm và không thuộc nhóm đối tượng đặc biệt: Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ, người lao động phải vẫn trong tình trạng chưa có việc làm và không thuộc các trường hợp đặc biệt như: thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Tóm lại, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc đúng luật, có đủ thời gian tham gia BHTN, nộp hồ sơ đúng hạn và không thuộc các trường hợp bị loại trừ trong thời gian xét duyệt.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi của người lao động

3. Người lao động cần lưu ý gì để không bị mất quyền lợi trợ cấp thất nghiệp?

Dù đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn có thể bị tạm dừng hoặc chấm dứt trợ cấp nếu không tuân thủ đầy đủ các quy định trong quá trình hưởng. Để tránh mất quyền lợi, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Chủ động báo cáo tìm việc hàng tháng.

Trong thời gian đang hưởng trợ cấp, người lao động có trách nhiệm liên hệ với trung tâm dịch vụ việc làm để báo cáo kết quả tìm việc mỗi tháng. Nếu không thực hiện báo cáo trong 3 tháng liên tiếp, sẽ bị chấm dứt trợ cấp theo quy định.

• Không tự ý từ chối việc làm do trung tâm giới thiệu.

Trung tâm dịch vụ việc làm có thể giới thiệu việc làm trong thời gian người lao động nhận trợ cấp. Nếu từ chối 2 lần liên tiếp mà không có lý do chính đáng, người lao động sẽ bị dừng hưởng trợ cấp.

• Kịp thời thông báo khi thay đổi tình trạng công việc.

Khi người lao động có việc làm mới, đi học dài hạn, xuất cảnh, hoặc rơi vào các trường hợp pháp lý như tạm giam, chấp hành án tù, cần chủ động thông báo với cơ quan BHXH cơ sở hoặc trung tâm dịch vụ việc làm.

• Nộp hồ sơ đúng hạn và theo dõi tiến độ giải quyết.

Ngay khi nghỉ việc, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ hưởng trợ cấp và nộp trong vòng 3 tháng, tránh để quá hạn. Đồng thời, cần theo dõi phản hồi từ cơ quan BHXH để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa thông tin nếu có yêu cầu.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về các trường hợp ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới nhất. Việc hiểu rõ điều kiện hưởng và các trường hợp bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp là điều cần thiết để người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đặc biệt, từ ngày 1/1/2026, chính sách mới sẽ được áp dụng chặt chẽ hơn, đòi hỏi mỗi cá nhân cần nghiêm túc tuân thủ quy định.

Nguyệt Nga