Từ ngày 01/01/2027, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, kéo theo mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng I tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức trần áp dụng cho từng người phải xác định theo tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp; số tiền thực nhận còn phụ thuộc vào bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Bài viết dưới đây giúp người lao động giải đáp mức hưởng cụ thể ở từng vùng là bao nhiêu, ai đủ điều kiện nhận và cách tính như thế nào?

1. Từ 1/1/2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng tại vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng. Với giới hạn trợ cấp thất nghiệp bằng 5 lần lương tối thiểu vùng, mức hưởng tối đa tương ứng là:

5.700.000 × 5 = 28.500.000 đồng/tháng.

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa theo bốn vùng từ năm 2027: 28,5; 25,4; 22,25 và 20,2 triệu đồng mỗi tháng

Mức trần tại 04 vùng được xác định như sau:

Bảng tính bằng 5 lần mức lương tối thiểu tháng tại Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP.

Người lao động cần phân biệt việc mức trần của chính sách tăng với việc trợ cấp của từng người tăng. Người đang nhận khoản trợ cấp thấp hơn trần không mặc nhiên được nâng lên mức tối đa khi bước sang năm 2027.

2. Vì sao mức trợ cấp thất nghiệp năm 2027 tăng?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp có 02 thành phần người lao động cần xem xét: 

1. Kết quả tính theo tiền lương đã đóng bảo hiểm.

2. Giới hạn tối đa theo lương tối thiểu vùng.

Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025, có thể thể hiện công thức như sau:

Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Số thấp hơn giữa:

• 60% bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng đã đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc;

• 5 lần lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng BHTN.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng làm giới hạn tối đa tăng, còn tỷ lệ tính hưởng vẫn là 60%.

2.1 Thời điểm nào quyết định được áp dụng trần mới?

Khi phân tích trường hợp chuyển tiếp, người lao động cần kiểm tra tháng cuối cùng có đóng BHTN, thay vì chỉ nhìn ngày nghỉ việc, ngày nộp hồ sơ hoặc ngày nhận tiền.

Từ nguyên tắc trên, có thể phân biệt các tình huống:

Ví dụ, người có tháng cuối đóng BHTN là tháng 12/2026 tại vùng I phải đối chiếu với lương tối thiểu vùng I thời điểm đó là 5,31 triệu đồng/tháng. Trần tương ứng là 26,55 triệu đồng/tháng, dù tiền trợ cấp được chi trả sau ngày 01/01/2027.

So sánh mức trần trợ cấp thất nghiệp vùng I khi tháng cuối.

Trên đây là các tình huống suy ra từ nguyên tắc xác định trần tại Điều 39 Luật Việc làm. Người lao động nên kiểm tra quá trình đóng đã được cơ quan BHXH xác nhận, nhất là khi những tháng cuối có gián đoạn đóng.

3. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2027

Căn cứ theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động đang đóng BHTN cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

• Chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc theo pháp luật, không thuộc trường hợp tự đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

• Đóng BHTN đủ thời gian: thông thường, từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt. Với hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, yêu cầu là đóng đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi chấm dứt.

• Nộp đủ hồ sơ trong 3 tháng kể từ ngày chấm dứt.

• Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, không thuộc các trường hợp loại trừ.

Các trường hợp loại trừ trong thời gian này gồm:

• Có việc làm thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; 

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ Công an nhân dân hoặc dân quân thường trực; 

• Học tập trên 12 tháng; 

• Vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cai nghiện bắt buộc; 

• Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; 

• Ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Ngoài ra, người lao động đang đóng BHTN cũng có các trường hợp được pháp luật xác định riêng, bao gồm một số tình huống nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng. Vì vậy, người lao động không nên tự kết luận mất quyền hưởng chỉ vì tháng nghỉ việc không phát sinh đóng.

4. Cách tính tiền trợ cấp thất nghiệp năm 2027

Người lao động có thể tính theo ba bước:

Bước 1: Xác định bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng đã đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc.

Bước 2: Nhân mức bình quân với 60%.

Bước 3: So sánh kết quả với mức trần áp dụng cho mình.

Nếu quá trình đóng bị gián đoạn, cần lấy các tháng có đóng theo quy định, tránh mặc định lấy 6 tháng dương lịch ngay trước ngày nghỉ việc rồi tính tháng không đóng bằng 0.

Ví dụ tính trợ cấp thất nghiệp tại vùng I với bình quân lương đóng BHTN 6 triệu và 60 triệu đồng mỗi tháng.

Ví dụ minh họa:

Ví dụ 1: Bình quân lương đóng BHTN là 6 triệu đồng/tháng

Giả sử người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, đáp ứng đủ điều kiện hưởng, mức tính theo tiền lương là:

6.000.000 × 60% = 3.600.000 đồng/tháng.

Khoản tiền này thấp hơn các mức trần trợ cấp thất nghiệp năm 2027 là 28.5 triệu nên mức hưởng là 3,6 triệu đồng/tháng.

Ví dụ 2: Cũng đóng trên bình quân 6 triệu đồng/tháng và làm việc tại vùng I

Giả sử tháng cuối đóng BHTN là tháng 01/2027, trần áp dụng là 28,5 triệu đồng/tháng.

Kết quả vẫn là 3.600.000 đồng < 28.5 triệu. Mức hưởng trợ cấp của người lao động 3.600.000 đồng/tháng.

Trường hợp này không chạm trần. Con số 28,5 triệu đồng chỉ là giới hạn để đối chiếu, không phải số tiền người lao động đương nhiên được nhận.

Ví dụ 3: Bình quân lương đóng BHTN là 60 triệu đồng/tháng tại vùng I

Để minh họa trường hợp bị giới hạn, giả sử bình quân lương đóng BHTN của người lao động là 60 triệu đồng/tháng và được áp dụng trần mới:

• Kết quả tính theo 60%: 60.000.000 * 60% = 36.000.000 đồng/tháng.

• Trần áp dụng: 28.500.000 đồng/tháng.

• Mức hưởng thực tế: 28.500.000 đồng/tháng.

Như vậy, để đạt mức hưởng 28,5 triệu đồng/tháng, người lao động cần có bình quân tiền lương đóng BHTN phải từ: 28.500.000 / 60% = 47.500.000 đồng/tháng.

Các ví dụ trên đều giả định người lao động đủ điều kiện hưởng; tiền lương dùng để tính là tiền lương đóng BHTN, không mặc nhiên là tổng thu nhập hoặc lương thực nhận.

4.1 Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong bao lâu?

Theo khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025, đóng đủ từ 12 đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, mỗi 12 tháng đóng thêm được tính thêm 1 tháng hưởng; giới hạn là 12 tháng.

Dưới đây là bảng tổng hợp số tháng nhận trợ cấp tương ứng với thời gian đóng BHTN và đủ điều kiện tính hưởng trong.

Người lao động cần lưu ý phân biệt số tiền được hưởng mỗi tháng và số tháng được hưởng. Chẳng hạn, người có mức trợ cấp 3,6 triệu đồng/tháng và được hưởng đủ 3 tháng sẽ nhận tổng cộng 10,8 triệu đồng, nếu không phát sinh việc tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng.

5. Hồ sơ và thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp

Người lao động được hướng dẫn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

1. Hồ sơ cần chuẩn bị 

Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, hồ sơ cơ bản gồm:

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 10 kèm nghị định.

2. Giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc phù hợp với trường hợp cụ thể, như quyết định thôi việc, hợp đồng hết hạn, thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

3. Sổ BHXH bản chính.

Giấy tờ xác nhận chấm dứt được sử dụng dưới hình thức mà Nghị định cho phép, như bản chính, bản sao có chứng thực, bản chính kèm bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử.

Khi nộp trực tuyến, người lao động thực hiện theo thành phần hồ sơ và hướng dẫn khai thác dữ liệu điện tử được công bố trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

2. Nơi nộp và thời hạn nộp

Người lao động nộp tại tổ chức dịch vụ việc làm công ở địa phương phường/xã nơi có nhu cầu nhận trợ cấp; không bắt buộc quay lại nơi đã làm việc trước đó. Có thể liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Nội vụ để được tiếp nhận, hướng dẫn.

Thời hạn thông thường là 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc. Hồ sơ có thể nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công quốc gia; việc ủy quyền hoặc gửi qua bưu chính áp dụng cho các trường hợp được quy định.

3. Quy trình giải quyết và nhận tiền

Sau khi nộp hồ sơ, người lao động cần theo dõi yêu cầu bổ sung và lịch trả kết quả. Điều 16 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định thời hạn xem xét, quyết định hưởng là 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Cơ quan BHXH chi trả trong 5 ngày làm việc kể từ khi hết thời hạn nhận quyết định hoặc hết thời hạn thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng, tùy trường hợp.

Ngày bắt đầu tính hưởng và ngày nhận tiền là hai mốc khác nhau. Theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, thời điểm hưởng là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. Trong thời gian hưởng, người lao động còn phải thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định.

6. Câu hỏi thường gặp

Nghỉ việc trước ngày 01/01/2027 nhưng nhận trợ cấp sau ngày này có được áp dụng mức mới không?

→ Trong trường hợp này sẽ không tự động áp dụng mức trần mới mà cần xác định tháng cuối đóng BHTN. Nếu tháng cuối là tháng 12/2026 thì việc nộp hồ sơ hoặc nhận tiền trong năm 2027 không làm chuyển sang trần mới. Đây là cách áp dụng nguyên tắc tại khoản 1 Điều 39  Luật VL 2025 đã nêu ở trên.

Người lao động có lương 30 triệu đồng/tháng có được nhận 28,5 triệu đồng/tháng không?

→ Nếu bình quân tiền lương đóng BHTN là 30 triệu đồng/tháng thì kết quả tính hưởng là: 30.000.000 × 60% = 18.000.000 đồng/tháng.

Dù được áp dụng trần vùng I mới, người lao động cũng chỉ hưởng 18 triệu đồng/tháng, nếu đủ điều kiện. Nếu 30 triệu đồng chỉ là tổng thu nhập, cần kiểm tra lại mức lương thực tế đã dùng để đóng BHTN.

Đóng BHTN bao nhiêu năm thì được hưởng 12 tháng trợ cấp?

→ Theo cách tính thời gian hưởng, người lao động cần đóng 144 tháng, tương đương 12 năm đóng BHTN đủ điều kiện tính hưởng. Không cộng lại thời gian đã được sử dụng để giải quyết trợ cấp ở lần hưởng trước; quá trình đóng và thời gian được bảo lưu cần được cơ quan BHXH xác nhận.

Nghỉ việc do công ty cắt giảm nhân sự có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

→ Người lao động có thể được hưởng nếu việc chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp theo pháp luật và người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện về đóng BHTN, hồ sơ, thời hạn nộp và tình trạng việc làm. Lý do công ty cắt giảm nhân sự không khiến người lao động mặc nhiên mất quyền hưởng.

Tài Phạm