Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp buộc phải cho người lao động làm việc ở nhà do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên, trường hợp bị gãy chân khi làm việc ở nhà, được coi là tai nạn lao động không khiến nhiều lao động thắc mắc. Bài bài viết hôm nay Bảo hiểm xã hội điện tử eBH sẽ giúp quý vị và các bạn giải đáp vấn đề này.

Gãy chân khi làm việc ở nhà được coi là tai nạn lao động không?

1. Căn cứ pháp luật về chế độ tai nạn lao động

Để xét chế độ tai nạn lao động người ta căn cứ vào Luật An toàn, vệ sinh lao động (Luật số: 84/2015/QH13) ban hành ngày 25 tháng 06 năm 2015. Theo quy định tại Điều 1- Phạm vi điều chỉnh của Luật này, quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, mọi quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn sẽ dựa trên căn cứ của luật Luật An toàn, vệ sinh lao động.

2. Trường hợp bị gãy chân khi làm việc ở nhà được coi là tai nạn lao động không?

Trường hợp bị gãy chân khi làm việc ở nhà được coi là tai nạn lao động không? 

Căn cứ theo quy định tại Điều 45, Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định các điều  hưởng chế độ tai nạn lao động gồm: 

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”

Người lao động khi làm việc ở nhà bị gãy chân nằm trong 1 trong 2 trường hợp sau: 

• Thuộc trường hợp quy định tại Mục b, Khoản 1, Điều 45 của Luật này: Làm ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

• Thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 45 của Luật này: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại Khoản 1, Điều 45 của Luật này.

Như vậy, trường hợp bị gãy chân khi làm việc ở nhà được coi là tai nạn lao động. Người lao động được hưởng các chế độ theo luật lao động mà người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thực hiện hoặc đơn vị nơi người sử dụng lao động đóng Bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.

>>> Mắc Covid-19 trong quá trình làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động? Xem thêm

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khi làm việc ở nhà bị tai nạn lao động gãy chân trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Mức bồi thường, trợ cấp cho người bị gãy chân là bao nhiêu?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động khi bị tai nạn lao động.

3.1 Trách nhiệm với người lao động bị gãy chân

Căn cứ vào Điều 38 của Luật An toàn, vệ sinh lao động trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao gãy chân khi làm việc ở nhà động được quy định như sau:

- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

• Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

• Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

• Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

- Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

- Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định trên.

- Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.  

- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

3.2 Bồi thường, trợ cấp tiền cho người lao động bị gãy chân.

Căn cứ vào Khoản 1, Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị gãy chân khi làm việc ở nhà.

Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

• Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

• Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Trong trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu. 

Tiền lương dùng để tính đã bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Lưu ý: Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

• Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

• Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

• Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Trường hợp bị gãy chân khi làm việc ở nhà được coi là tai nạn lao động không?” của Bảo hiểm xã hội điện tử eBH hy vọng sẽ giúp ích được cho quý vị và các bạn. Các trường hợp tai nạn lao động tương tự như gãy tay, bị thương làm suy giảm khả năng lao động trên 5% khi đang làm việc ở nhà theo quy định tại Điều 45, Luật An toàn, vệ sinh lao động đều được coi là tai nạn lao động và được hưởng quyền lợi theo quy định.   

Nếu có thắc mắc hoặc cần tư vấn thêm quý vị và các bạn vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo đường dây nóng MB: 1900558873 và MN/MT: 1900558872 để được hỗ trợ tốt nhất.