Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 là căn cứ quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động đàm phán mức tiền lương và còn là căn cứ xác định mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu áp dụng ở các đơn vị và doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động là cách thức đảm bảo lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, nếu người lao động không ký hợp đồng lao động có được doanh nghiệp đóng BHXH không?
Các khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH là những khoản nào? Người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý để tính mức đóng BHXH tương ứng và làm sổ sách chính xác.
Bộ luật lao động 2021 quy định nhiều chính sách về tiền lương và bảo hiểm y tế mới có hiệu lực từ năm 2021. Người lao động đặc biệt lưu ý cập nhật để bảo vệ lợi ích của mình.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP của chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 hướng dẫn chi tiết 4 quy định mới về tiền lương tại Bộ luật lao động 2019.
Nghị định 143/2020/NĐ-CP ban hành ngày 10/12/2020 đã sửa đổi bổ sung một số Điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị Định số 113/2018/NĐ-CP. Theo đó, có 03 quy định mới đáng chú ý về nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế.
