Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Đây là đợt điều chỉnh quan trọng, nhằm đảm bảo đời sống người lao động và hài hòa với tốc độ tăng trưởng kinh tế.

1. Nghị định 293/2025/NĐ-CP Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP đặt ra khung quy định mới về mức lương tối thiểu vùng, bao gồm cả mức theo tháng và theo giờ, đồng thời xác định rõ đối tượng áp dụng như sau:

Thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

Thứ hai, người sử dụng lao động, bao gồm:

• Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

• Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;

• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

2. Tăng lương tối thiểu tháng theo vùng từ ngày 01/1/2026

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng theo vùng được điều chỉnh tăng như sau:

Tính bình quân, mức lương tối thiểu vùng tăng khoảng 7,2% so với năm 2025. Đây là đợt điều chỉnh được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập và đảm bảo an sinh cho người lao động, đặc biệt là tại khu vực sản xuất, dịch vụ.

3. Mức lương tối thiểu giờ theo vùng từ ngày 01/01/2026

Cùng với mức theo tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng, đảm bảo quyền lợi cho lao động làm việc thời vụ, bán thời gian như sau:

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ giúp linh hoạt hơn trong các hình thức làm việc thời vụ, bán thời gian, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng.

4. Cách áp dụng lương tối thiểu theo địa bàn vùng

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu vùng như sau:

• Doanh nghiệp hoạt động tại vùng nào, áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

• Nếu có chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị phải áp dụng mức lương theo vùng tương ứng.

• Trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên nhiều vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.

• Nếu địa bàn được đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, tạm thời áp dụng mức lương vùng cũ hoặc mức cao nhất cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

5. Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất được dùng làm căn cứ thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể:

• Người lao động làm đủ thời gian làm việc bình thường, hoàn thành công việc được giao, thì mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

• Đối với người lao động trả lương theo giờ, mức lương không được thấp hơn mức tối thiểu theo giờ quy định tại vùng tương ứng.

• Trường hợp trả lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc khoán, thì khi quy đổi theo tháng hoặc giờ, mức trả phải đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Cách quy đổi được xác định như sau:

• Lương tháng = (lương tuần x 52) / 12 hoặc lương ngày x Số ngày làm việc bình thường trong tháng

• Lương giờ = lương tuần (hoặc ngày) / số giờ làm việc bình thường trong tuần (hoặc ngày)

6. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước ngày 01/1/2026?

Để thực hiện đúng quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp cần:

• Rà soát lại mức lương hiện tại của người lao động;

• Điều chỉnh thang, bảng lương, hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể (nếu có);

• Cập nhật phần mềm tính lương, BHXH, thuế TNCN để đồng bộ theo mức lương mới;

• Thông báo và trao đổi với người lao động để đảm bảo minh bạch, tránh khiếu nại hoặc tranh chấp.

Tóm lại, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/1/2026 không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động, mà còn là bước đi quan trọng trong việc bảo đảm quan hệ lao động hài hòa và bền vững. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật quy định, điều chỉnh chính sách tiền lương, điều chỉnh mức đóng BHXH theo quy định mới đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật.

Trên đây là những thông tin cập nhật từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH, nếu bạn cần hỗ trợ vui lòng liên hệ Trung tâm HTKH của EBH 1900.558872 - 1900.558873 để được tư vấn, giải đáp thắc mắc chi tiết.

Nguyệt Nga