Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 rơi vào thời điểm ngày trong tuần làm việc. Do đó, Bộ Lao Động - Thương binh và Xã hội đã có đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Dưới đây là những thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ 30/4 mùng 1/5 năm nay.

Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 người lao động được nghỉ 5 ngày

1. Chính thức lịch nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 năm 2024

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, năm 2024 người lao động có số ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như sau:

• Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30 tháng 4 (Dương lịch): 01 ngày.

• Ngày Quốc tế lao động 1/5 (Dương lịch): 01 ngày.

Tuy nhiên, Dịp nghỉ lễ 30/4, mùng 1/5 năm 2024 trùng vào ngày thứ 3, thứ 4 trong tuần, bị ngắt quãng với lịch nghỉ cuối tuần của người lao động 1 ngày. Do đó, nhiều người dân bày tỏ mong muốn được hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kì nghỉ.

Ngày 12/04/2024 vừa qua, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc trong dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 và đã được Thủ tướng chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý. Theo đó, cán bộ, công nhân viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc thứ 2 (ngày 29/4) sang ngày thứ 7 (ngày 04/05) để làm bù.

Như vậy, Lịch nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 năm 2024 chính thức kéo dài liên tục 5 ngày từ Thứ 7 ngày 27/4/2024 đến hết Thứ 4 ngày 01/5/2024.

Bộ Lao động - thương binh và xã hội khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp tư nhân áp dụng lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay giống với lịch nghỉ của công chức.

Việc hoán đổi ngày làm việc và kéo dài ngày nghỉ lễ có thể mang lại nhiều hiệu ứng tích cực tới nền kinh tế, xã hội mà vẫn không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc: 

- Nghỉ lễ 5 ngày liên tục giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có một kỳ nghỉ lễ trọn vẹn, dài hơi. 

- Nghỉ lễ dài giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế.

2. Học sinh, sinh viên được nghỉ mấy ngày dịp 30/4 - 1/5?

Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước được nghỉ 5 ngày lễ, vậy với những đối tượng là học sinh, sinh viên thì có sự khác biệt về số ngày được nghỉ hay không?

Theo quy định như mọi năm, dịp lễ này sẽ kéo dài trong 2 ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và ngày quốc tế lao động.

Tuy nhiên theo tình hình thực tế năm 2024, khi Bộ Giáo dục và Đào tạo chưa có những chỉ đạo chính thức thì tùy theo mỗi trường hay từng khu vực sẽ có chính sách nghỉ riêng dành cho học sinh, sinh viên:

- Một số trường sẽ cho học sinh, sinh viên nghỉ trong hai ngày thứ 3, thứ tư vào đúng ngày 30/4 và 1/5.

- Có trường sẽ cho học sinh, sinh viên nghỉ trọn vẹn 5 ngày trong kỳ nghỉ lễ, kéo dài từ 27/4 đến hết 1/5/2024. Ngày thứ 2 không phải ngày nghỉ theo quy định nên sẽ căn cứ sắp xếp lịch học bù cho học sinh, sinh viên.

- Với trường hợp có lịch học một buổi ngày thứ 7 thì vẫn sẽ thực hiện học như bình thường rồi sau đó sẽ nghỉ lễ.

Đây là những thông tin dự đoán về lịch nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 dành cho các em học sinh, sinh viên. Thông tin chính thức sẽ được Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng như các Sở Giáo dục và Đào tạo địa phương thông tin tới từng trường trong thời gian tới.

2.1 Những hoạt động học sinh, sinh viên nên làm trong kì nghỉ lễ

Trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, học sinh và sinh viên Việt Nam có thể tham gia vào nhiều hoạt động bổ ích và thú vị. Dưới đây là một số gợi ý từ EBH dành cho phụ huynh và học sinh, sinh viên:

(1) Tham quan các di tích lịch sử: Đây là dịp hiếm có để học sinh, sinh viên có thể tìm hiểu nhiều hơn về văn hóa và lịch sử hào hùng của dân tộc. Đặc biệt là các khu di tích lịch sử và bảo tàng như: Dinh Độc Lập, Địa đạo Củ Chi, Lăng chủ tịch Hồ Chí Minh…

(2) Tham gia các hoạt động cộng đồng: Tham gia các hoạt động tình nguyện như giúp đỡ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, nhặt rác, trồng cây, dọn vệ sinh đài tưởng niệm các anh hùng liệt sỹ hoặc hỗ trợ các tổ chức phi lợi nhuận.

(3) Dành thời gian cho những trải nghiệm mới: Trải nghiệm những kỹ năng mới bằng việc tham gia vào các khóa học ngắn ngày, các lớp đào tạo nghệ thuật, làm bánh, nấu ăn, pha chế, làm đổ thủ công mỹ nghệ…

(4) Tham gia hoạt động ngoài trời: Tổ chức các trò chơi thể thao hoặc tham gia các sự kiện thể thao tại địa phương, đi bộ, đạp xe, cắm trại...

(5) Gặp gỡ người thân và bạn bè: Sắp xếp các buổi gặp mặt với bạn bè hoặc dành thời gian cho người thân cùng những bữa tiệc hoặc chuyến đi thăm thú, du lịch.

Đây là khoảng thời gian tuyệt vời để phụ huynh cùng các em học sinh, sinh viên không chỉ nghỉ ngơi mà còn phát triển kỹ năng sống, mở rộng kiến thức và tạo dựng mối quan hệ xã hội, chuẩn bị tinh thần cho những kì thi sắp tới.

Người lao động được thưởng dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5

3. Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4 - 1/5 không?

Về quy định tiền thưởng cho người lao động, Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định như sau:

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức nào đó mà đơn vị sử dụng lao động thưởng cho lao động trong tổ chức của họ.

• Phần thưởng cho người lao động sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và cấp độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định quy chế thưởng trong tổ chức và công bố công khai quy chế thưởng trong tổ chức đó. Ngoài ra, với những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng dịp lễ 30/4 - 1/5 không phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động.

Tuy nhiên, để phát huy tinh thần yêu nước cũng như đãi ngộ tốt hơn cho người lao động, rất nhiều đơn vị, công ty có chính sách thưởng trong dịp lễ 30/4 - 1/5. Khoản tiền thưởng ngày 30.4 mùng 1.5 là bao nhiêu phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh cũng như ngân sách của từng công ty.

3.1 Làm việc trong kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 được tính lương như nào?

Ngày 30/4 và 1/5 là hai ngày mà người lao động được nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Do đó, nếu người lao động đi làm trong những ngày này sẽ được tính lương làm thêm giờ.

Căn cứ theo quy định về tiền lương ngày lễ, tết tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019, công thức tính tiền lương làm thêm giờ dịp lễ 30/4 - 1/5 được áp dụng 2 đối tượng: 

(1) Người lao động hưởng lương theo thời gian.

(2) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

Tiền lương người lao động nhận được khi đi làm ngày 30/4 - 1/5

3.2 Người lao động hưởng lương theo thời gian làm việc

Gọi tiền lương mỗi giờ làm việc ngày thường của người lao động là T (Tổng tiền lương tuần/tháng chia cho số giờ làm việc trong tuần/tháng), ta có công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày tối thiểu = 300%T x Số giờ làm thêm.

=> Nếu người lao động làm nguyên ngày, lao động hưởng ít nhất 3 lần ngày lương thông thường.

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm tối thiểu = [300%T + 30%T + 20% x (300%T)] x số giờ làm thêm = 390%T x Số giờ làm thêm.

3.3 Người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Gọi đơn giá tiền lương cho mỗi sản phẩm ngày thường là T, ta có công thức tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết tính theo sản phẩm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày tối thiểu = 300%T x Số sản phẩm làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm tối thiểu = [300%T + 30%T + 20% x (300%T)] x Số sản phẩm làm thêm = 390%T x Số sản phẩm làm thêm

Nhìn chung, nhờ vào sự linh hoạt trong chính sách của Chính phủ và các Bộ, ngành, kì nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 năm nay, cán bộ công chức, viên chức được sẽ được hưởng kỳ nghỉ lễ kéo dài trọn vẹn 5 ngày. Với người lao động bình thường, chính sách nghỉ vẫn sẽ phụ thuộc vào quyết định từ người trả thu nhập.

Cảm ơn quý khách đã theo dõi bài viết từ Bảo hiểm xã hội điện tử EBH. Chúng tôi sẽ liên tục cập nhật các nội dung, quy định mới nhất liên quan tới BHXH, BHYT và những chính sách, quyền lợi của người lao động trong thời gian tới.

Mạnh Hùng - EBH