Sau khi nghỉ hưu, nhiều người vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc để tăng thu nhập, duy trì sức khỏe hoặc phát huy kinh nghiệm chuyên môn. Tuy nhiên, việc đi làm trở lại sau khi nghỉ hưu cũng đặt ra một số vấn đề cần quan tâm như điều kiện làm việc, giao kết hợp đồng lao động, tiền lương và các chế độ bảo hiểm liên quan. Vậy người đã nghỉ hưu có được tiếp tục đi làm không? Khi sử dụng lao động cao tuổi, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những quy định nào? Cùng tìm hiểu các thông tin quan trọng để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng quy định pháp luật.

Người cao tuổi sau khi nghỉ hưu đi làm lại.

1. Quy định đối với người cao tuổi đi làm sau khi nghỉ hưu

Hiện nay, theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động vẫn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn với người cao tuổi đã nghỉ hưu nhiều lần và thời hạn ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu có thời gian dưới 12 tháng làm các công việc thuần về chuyên môn kỹ thuật trong môi trường làm việc không làm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động cao tuổi.

Người lao động cao tuổi, theo Khoản 1, Điều 148, Bộ luật lao động năm 2019, được xác định là những người tiếp tục lao động sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Vậy, để đảm bảo các quyền lợi mà mình được hưởng trong trường hợp này, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành có liên quan.

Theo Điều 149, Bộ luật Lao động năm 2019, việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn;

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động;

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Khoản 3, Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

1.1 05 lưu ý đối với lao động nghỉ hưu đi làm lại năm 2026

Người đã nghỉ hưu có thể đi làm lại và vẫn nhận lương hưu, đồng thời hưởng tiền lương từ công việc mới. Với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam, cần lưu ý các điểm sau:

1. Phân biệt "đã nghỉ hưu" với "lao động cao tuổi"

Theo Bộ luật Lao động, người lao động cao tuổi là người tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Năm 2026, mốc tuổi này là 61 tuổi 6 tháng đối với nam, 57 tuổi đối với nữ. Vì vậy, người nghỉ hưu trước tuổi chưa chắc đã thuộc nhóm lao động cao tuổi.

2. Thỏa thuận rõ hợp đồng và quyền lợi

Căn cứ  theo Điều 149 Bộ Luật lao động 2019, Người lao động nên có hợp đồng bằng văn bản, ghi rõ công việc, tiền lương, phụ cấp, giờ làm, nghỉ phép và điều kiện chấm dứt. Với lao động cao tuổi, hai bên được ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn. Việc đang hưởng lương hưu không làm mất quyền hưởng lương và các quyền lợi theo hợp đồng mới.

3. Kiểm tra khoản tiền trả thêm thay cho đóng bảo hiểm

Người đang hưởng lương hưu đi làm lại không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, BHTN; tiếp tục sử dụng BHYT theo diện hưu trí, không phải đóng thêm tại nơi làm việc mới. Doanh nghiệp có trách nhiệm trả thêm cùng kỳ lương khoản tiền tương đương phần đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp. Do vậy lao động khi đi làm nên yêu cầu thể hiện rõ khoản này trong hợp đồng và bảng lương.

4. Thỏa thuận giờ làm phù hợp sức khỏe

Căn cứ quy định tại Điều 148 và 149 Bộ Luật lao động, lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận rút ngắn giờ làm hằng ngày hoặc làm không trọn thời gian; việc giảm giờ không tự động áp dụng. Không được bố trí công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, trừ khi bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

5. Chú ý quyền được khám sức khỏe định kỳ

Theo quy định tại điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động, Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho lao động cao tuổi ít nhất 6 tháng một lần, với chi phí do doanh nghiệp chi trả.

Lưu ý: trường hợp người chỉ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hưởng lương hưu không mặc nhiên được miễn đóng BHXH khi đi làm. Nghĩa vụ tham gia phải xác định theo hợp đồng và đối tượng cụ thể căn cứ theo Điều 2 Luật BHXH mới nhất năm 2024.

Những quyền lợi người lao động cao tuổi đi làm sau về hưu được hưởng.

2. Doanh nghiệp có sử dụng lao động cao tuổi cần chú ý điều gì?

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau:

1. DN có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động cao tuổi, không giới hạn số lần ký kết.

2. DN không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi.

3. DN phải bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động và chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi.

4. DN có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi về việc rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần, nhưng không được dưới mức quy định tại khoản 1 Điều 106 và khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019.

5. DN không được yêu cầu người lao động cao tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết.

6. DN phải trả lương cho người lao động cao tuổi theo thỏa thuận giữa hai bên, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Trên đây là chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về việc đi làm lại sau khi nghỉ hưu của lao động cao tuổi. Đây là lựa chọn phù hợp với những người vẫn có sức khỏe, nhu cầu làm việc và mong muốn tiếp tục đóng góp kinh nghiệm cho xã hội. Tuy nhiên, người lao động cao tuổi cần nắm rõ các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc và quyền lợi bảo hiểm để bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các quy định liên quan khi sử dụng lao động đã nghỉ hưu, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, phù hợp và đảm bảo quyền lợi cho các bên.